Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je zaměřen na rozšíření produkční a personální kapacity sociálního podniku ONZA, a.s., jehož činnost byla na počátku již podpořena z OP LZZ a IOP. Úspěšná městská firma, která za první rok působení zaměstnala 16 osob, má šanci vytvořit dalších pět pracovních míst v rámci nové zakázky při rekultivačních činnostech a obnově krajiny po povrchové těžbě. Managementu firmy se podařilo uzavřít roční smlouvu v hodnotě cca 600 000 Kč se Severeočeskými doly, a.s. respektive s SD Rekultivace. Pokud se pracovníci společnosti při provádění rekultivačních prací osvědčí, je možné usilovat o další zakázky a zajistit dlouhodobé zaměstnání osobám ohroženým na trhu práce (v tomto případě především uživatelům sociálních služeb a lidem dlouhodobě nezaměstnaným). Projekt napomůže vybudovat v rámci městské sociální firmy ONZA, a.s. další středisko, které bude schopno v dlouhodobém horizontu generovat zisky. Případná dotační podpora bude určena na školení zaměstnanců z CS, jejich odborné vedení, na nastavení procesů k úspěšnému zvládání rekultivačních zakázek a na poradenství ke sladění ekonomických a sociálních cílů společnosti. Pokud by se podařil úspěšný vstup do segmentu rekultivací a obnovy krajiny po těžbě, měla by sociální firma otevřen další prostor k růstu, k dlouhodobému udržení se na trhu a ke generování většího počtu pracovních příležitostí pro ohrožené skupiny. Rekultivační byznys v Ústeckém kraji vytváří vysoce konkurenční prostředí, v kterém zatím žádný sociální podnik neuspěl. Případná dotační podpora může firmě pomoci v úspěšném zvládnutí první zakázky a podpořit její růst v dalších letech.

1. Rozšířit podnikatelskou činnost o provádění rekultivačních prací a při tom zaměstnat tři až pět dalších osob ze skupin ohrožených na trhu práce (uživatelé služeb a dlouhodobě nezaměstnaní), 2. vytvářet další obchodní příležitosti v oboru rekultivací a tím posílit stabilitu sociálního podnikání společnosti ONZA a.s., 3. jedinečnou kombinací zaměstnávání a sociální a motivační práce vyvést tyto zaměstnance a jejich rodiny z pasti chudoby a ovlivnit tak celkové prostředí jirkovských a chomutovských ghett, 3. nadále zavádět principy sociální ekonomiky do místního politického, podnikatelského a mediálního prostředí, a zvýšit tak poptávku po zaměstnancích ze sociálně vyloučených lokalit.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Další nespecifikované sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené osoby, které byly (bezprostředně, tj. max. 3 měsíce před nástupem do zaměstnání) či jsou uživateli registrované sociální služby podle z.č.108/2006 Sb.,o soc.službách,ve znění p.p. Osoby, které jsou dlouhodobě nezaměstnané a jsou déle než 1 rok vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR