Veřejný detail projektu

Informace o projektu

- KA 1 - Řízení projektu realizačním týmem

Manažer a koordinátor projektu se budou scházet na pravidelných poradách, na kterých budou hodnotit realizované vzdělávací aktivity a konzultovat, plánovat a upřesňovat aktivit.

Koordinátor projektu bude úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky účastníků školení a informovat je o účasti jejich podřízených na školeních.

Realizační tým bude dále organizovat výběrová řízení na dodavatele vzdělávacích služeb a po celou dobu realizace projektu rovněž jeho publicitu.

- KA 2 - Vzdělávání odborné uzavřené - Ekonomika provozu (nastandardní školení pro řidiče) 

Vzdělávání souvisí s kontinuálním snižováním nákladů v autobusové a kamiónové dopravě pro zvýšení konkurenceschopnosti. Toto nadstandardní školení je zaměřeno na vzdělávání řidíčů ve stylu jízdy tak, aby docházelo k úsporám PHM.

 - KA 3 - Vzdělávání odborné uzavřené - Teorie zásad bezpečné jízdy (nadstandardní školení řidičů)

Vzdělávání souvisí s eliminací bezpečnostních rizik při výkonu pracovní činnosti zaměstnanců - řidičů. V autobusové dopravě se věnujeme především základní dopravní obslužnosti, což znamená jízdy na pravidelných linkách na často velmi vytížených spojích. Vzhledem k poměrně krátkým linkám a malým vzdálenostem se jedná o trasy, kde je řidič vystaven riziku otupění a hrozí riziko nehod.

- KA 4 - Vzdělávání odborné uzavřené - Defenzivní jízda (nadstandardní školení pro řidiče)

Tato vzdělávací aktivita souvisí s každodenní pracovní činností řidičů, kteří musí být schopni operativně reagovat na aktuální dopravní situaci tak, aby došlo k eliminaci rizikových situací a pojistných událostí, které ovlivňují bezpečnost provozu, cestujících i bezpečnost samotných řidičů. Defenzivní jízda je taková jízda, pro niž se řidič snaží udělat maximum pro to, aby se vyvaroval rizikové situaci v provozu.

- KA 5 - Vzdělávání odborné veřejné - Profesní školení dispečerů

Kvalitní dispečink je nepostradatelný pro efektivní plánování, řízení a provádění dopravy včetně souvisejících činností. Zvyšováním odborné kvalifikace dispečerů eliminujeme vícenáklady, které vznikají neefektivním prováděním dopravy a rozšíříme jejich zastupitelnost pro efektivní plánování lidských zdrojů.

- KA 6 - Odborné vzdělávání veřejné - Manažer dopravy (Interní lektor společnosti)

Vzdělávací aktivita Manažer dopravy vychází z potřeby zvyšování odborné kvalifikace a kompetencí vedoucích pracovníků dispečinku, kteří absolvování vzdělávání rozšíří řady středního managementu. Rozšíření počtu Manažerů dopravy ovlivní efektivitu logistických procesů a souvisejících činností a podpoří tak kvalitu služeb společnosti. Manažeři dopravy po absolvování vzdělávání budou dále působit jako interní lektoři v dané problematice.

- KA 7 - Odborné vzdělávání uzavřené - Zavádění štíhlé výroby pro management

Cílem vzdělávání je seznámit účastníky se zaváděním štíhlé výroby ve společnosti včetně souvisejících procesů, které povedou ke komplexní úspoře nákladů společnosti.

Vzdělávací aktivity se zúčastní vedoucí pracovníci a manažeři, kteří budou po absolvování vzdělávání pokračovat v implementaci optimalizovaných projektových a procesních řízení a štíhlé výroby na podmínky společnosti a dané procesy udržovat.

- KA 8 - Odborné vzdělávání veřejné - Profesní školení řidičů

Cílem vzdělávání je zvýšení a udržení odborných dovedností řidičů prostřednictvím periodického školení Profesní školení řidičů, které vyplývá ze zákona 374/2007Sb, a je podmínkou výkon pracovní činnosti řidič motorových vozidel CZ ISCO kód 83232.

- KA 9 - Rovné příležitosti žen a mužů

Cílem vzdělávací aktivity je rozšíření a prohloubení znalostí v oblasti rovných příležitostí žen a mužů, její implementaci na podmínky společnosti a do interních dokumentů společnosti pro zajištění efektivního dopadu na zvýšení produktivity a rozšíření možností kariérního rozvoje zainteresovaných zaměstnanců. 

Hlavním cílem projektu je kontinuální prohlubování odborných znalostí zaměstnanců pro posílení konkurenceschopnosti, udržení pracovních míst stávajících zaměstnanců a zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce. Dílčím cílem projektu je - aplikace moderní formy a metody vzdělávání pro přípravu a osobní rozvoj pracovníků i celé společnosti - zvyšování odborné kvalifikace pracovníků, které povede k jejich kariérnímu postupu - podpora skupiny zaměstnanců, která má z věkových důvodů stížené uplatnění na trhu práce
Projekt nemá partnera.
Výsledné požadavky na vzdělávání byly upřesněny a rozděleny do následujících klíčových oblastí: - vzdělávání řidičů - vzdělávání dispečerů - vzdělávání managementu Projekt je realizován v 9 klíčových aktivitách.
Projekt je plánován na 24 měsíců, vzdělávacích aktivit se účastní celkem 221 účastníků a očekávaným výstupem je 821 úspěšných absolventů, kteří po úspěšném ukončení vzdělávání obdrží doklad o absolvování vzdělávání. V projektu je vzdělávání rozděleno na vzdělávání odborné (vzdělávání řidičů, dispečerů, manažerů dopravy, středního a top managementu) a na vzdělávání v klíčových kompetencí (řidiči a THP).
Pro uvedený projekt není relevantní.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projektu se zúčastní celkem 219 zaměstnanců společnosti v následujícím složení: - řidiči - dispečeři - manažeři dopravy - management Dále byli zapojeni do projektu: - 2 osoby do 24 let a - 72 osob ve věku 50-64, kteří mají ztížené podmínky uplatnění se na trhu práce.