Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Hlavním cílem předkládaného projektuje realizace systému profesního vzdělávání v oblasti produktové činnosti, které vede ke zvýšení kvalifikační úrovně a odborných znalostí 175 zaměstnanců divizí společnosti STROM PRAHA a.s. Jedná se o vzdělávací kurzy zaměřené na prodej, servis a mechanizaci oprav unikátní zemědělskétechniky zn. Johh Deere, jehož je žadatel výlučným distributorem pro ČR.

Systém vzdělávání vznikl jako reakce na probíhající kontinuální změny ve výrobním a vývojovém procesu této techniky a je tedy nezbytným pro udržení kvalifikovaného plnění na území ČR, potažmo pro udržení konkurenceschopnosti podniku na stávajícím trhu a paralelně pro udržení stávajících pracovních pozic zaměstnanců servisního a prodejního zázemí společnosti s výkonem pracovní pozice mimo území hl.města Prahy.

Projekt je koncipován do 4 modulů specifického, nepřenositelného vzdělávání (20 vzdělávacích kurzů v rozsahu 160 hodin a 832 hodin interního školení) a 1 modulu obecného, doplňkového vzdělávání (15 vzdělávacích kurzů v rozsahu 120 hodin).

K naplnění definovaného cíle byly stanoveny tyto klíčové aktivity:KA01 Specifické profesní vzdělávání CS1KA02 Specifické profesní vzdělávání CS2KA03 Specifické profesní vzdělávání CS3KA04 Specifické profesní vzdělávání CS4KA05 Vzdělávání klíčových dovednostíKA06 Řízení a evaluace projektu

Předložený projekt je svým charakterem nadregionální. Cílové skupiny se rekrutují celkem z 12 krajů.

Realizace projektu bude zajištěna jako nákup externích služeb(KA01,02,05) a ve formě interního vzdělávání (KA03,04) a realizačním týmem ve složení: manažer projektu, administrativní asistent projektu a interní školitelé.

Cíle projektu

Hlavní cíl: Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti spol. STROM PRAHA a.s. prostřednictvím zvyšování odborné, profesní a kvalifikační úrovně zaměstnanců. Specifické cíle: - zvýšení konkurenceschopnosti společnosti žadatele a posílení stávající pozice na trhu - udržení a rozšíření tuzemské prodejní sítě - podpora podnikového vzdělávání ve formě podnikových lektorů - snížení časového intervalu pro servis a opravu produktu - zvýšení kvality a produktivity práce zaměstnanců - zvýšení odborných specifických teoretických i praktických znalostí u zaměstnanců servisu a prodeje za účelem udržení si stávající pracovní pozice - prohloubení odborné zaměstnanecké kvalifikační úrovně dle specifických potřeb - tvorba vzdělávacích materiálů pro produktová školení v ČJ

Partneři

Bez partnera

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Realizace projektu bude trvat 16 měsíců od 1.1.2014 do 30.4.2015. Průběh realizace je dán plněním 6 klíčových aktivit, které mají definovány detailní časový harmonogram.

Výsledky

Výsledky projektu jsou formulovány dosažením stanovených hodnot monitorovacích indikátorů a úspěšného naplnění základního cíle projektu. Přidaná hodnota, potažmo inovace je dána především kombinací vzdělávacích aktivit, které jsou shrnuty v jeden systematický vzdělávací modul podnikového vzdělávání, aplikovatelný v časovém horizontu 16 měsíců a který specifikuje základní odborné vzdělávací minimum pro zaměstnance servisu a prodeje společnosti s tuzemskou i mezinárodní působností na trhu práce.

Mezinárodní spolupráce

nerelevantní

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílová skupina (CS) je tvořena celkem 175 zaměstnanci společnosti STROM PRAHA a.s., kteří se rekrutují ze 4 divizí společnosti, tj. celkem z 12 krajů. Jedná se o ty zaměstnance jejichž pracovní výkon je činěn mimo území hl. města Prahy. Cílový počet byl stanoven na základě kvalifikační analýzy v rámci ročního SMK, kde kritériem zařazení je striktní vazba pracovní pozice na technickou a produktovou znalost zaměstnance. CS je dále dělena dle zastoupení zaměstnanců v jejich pracovních pozicích: a) CS1 Podnikový lektor produktových znalostí - servis JD (5 osob) b) CS2 Podnikový lektor produktových znalostí - obchod JD (5 osob) c) CS3 Zaměstnanci servisního zázemí (115 osob) d) CS4 Zaměstnanci prodej a obchod (50 osob)