Projekt probíhal od 1.12.2012 do 30.11.2014, kdy byl ukončen. Během dvouletého projektu „Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů (Proti ageismu mezinárodně)“, který byl financován z dotace Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu České republiky, poskytnuté v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, bylo dosaženo mnoha výstupů a na základě realizace jednotlivých klíčových aktivit bylo dosaženo naplnění projektu jako celku. Mezinárodní spoluprací se zahraničními partnery z Francie, Rakouska a Velké Británie bylo dosaženo hlavního cíle projektu, tedy rozvinutí a prosazování nástrojů na potírání vícenásobné diskriminace na základě věku a pohlaví, prosazování konceptu age managementu, a tím zlepšení postavení lidí 50+ a pečujících o závislé osoby na trhu práce. Přenosem příkladů dobré praxe, nástrojů a možných řešení problematiky zaměstnávání starších pracovníků, pečujících osob a konceptu age managementu ze zahraničí se přispělo k boji proti věkové diskriminaci a věkovým a genderovým stereotypům a došlo k posílení rovných příležitostí žen a mužů ve společnosti. Tohoto cíle bylo dosaženo realizací vzdělávacího modulu a jeho otestováním a také vydáním vzdělávací odborné publikace ve spolupráci se zahraničními partnery, kteří se aktivně zúčastnili seminářů a konference v ČR a kdy my jsme během krátkodobých stáží u partnerů sbírali nástroje a příklady dobré praxe použitelné pro ČR, a také díky rozvoji poradenských a rozvojových aktivit pro posilování těchto skupin na trhu práce a ve společnosti.