Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost Konform Plastic s.r.o. identifikovala potřebnost vzdělávání v mnoha oblastech podniku: klíčové pro jeho konkurenceschopnost je proškolit konstruktéry v upgradech v Catii, SurfCAM, Work NC, v oblasti vstřikování se lisařky potřebují proškolit na nových druzích forem a na novém vstřikolisu, který umožňuje lisovat díly ze dvou různých materiálů. Velice potřebné je také proškolení v celkovém řízení projektů, aby jednotlivé procesy schvalování na sebe plynule navazovaly. Z důvodu zpracovávání velkého množství měřicích protokolů je potřeba dobře znát zásady metrologie; aby došlo ke zvýšení rychlosti při vyhledávání materiálů, je nutno proškolit v kurzu IMDS3. Dalšími potřebami pro bezproblémový chod podniku jsou dobré ovládání řízení zásob a výrobní a distribuční logistiku; aby vedoucí pracovníci uměli správně vybírat podřízené a hodnotit jejich výkony, v neposlední řadě potřebují vybraní zaměstnanci dostatečně ovládat tabulkové programy, což zvýší efektivnost a přispěje k omezení rizika ztráty dat. V oblasti rovných příležitostí (RP) žadatel identifikoval potřebu vytvoření směrnice rovných příležitostí a zakomponování RP do interních dokumentů podniku.                                                                 

Hlavními cíli je posílit odbornou kvalifikaci 54 zaměstnanců žadatele a tímto posílit udržitelnost prac. míst, vnitrofiremní adaptabilitu a konkurenceschopnost podniku;vytvořit nový systém podnik. vzdělávání a posílit oblast rovných příležitostí v podniku. Cílů projektu žadatel dosáhne vytvořením 7 vzděl.programů; vytvořením směrnice RP, zakomponování RP mezi interní dokumenty podniku. Absolvováním školení budou zapojením zaměstnanci disponovat odbornou kvalifikací v oblasti ovládání výrobních strojů, logistiky, řízení procesů, metrologie, budou se orientovat v Mezin. systému dat materiálů a ovládat oblast lidských zdrojů, vybraní zaměstnanci také pokročilou práci s tabulkovým editorem. Výstupy: proškoleno 54 osob,124 úspěšných absolventů kurzů, nový systém podnik. vzdělávání, směrnice RP.
Projekt nemá partnery.
Pro dosažení cílů vybraní zaměstnanci absolvují odborné kurzy v rámci 7 vzdělávácích programů. Konkrétně se jedná o kurzy v oblasti výroby, procesního řízení, metrologie, ovládání IMDS3, logistiky, řízení lidských zdrojů, posílení znalostí v ovládání ICT. Klíčovým prvkem projektu je posílení rovných příležitostí žen a mužů. Mimo to dojde rovněž k vytvoření nového efektivního systému vzdělávání v podniku.
Díky realizaci projektu dojde ke zvýšení vnitrofiremní adaptability, flexibility, posílení odborné kvalifikace a zastupitelnosti zaměstnanců, celkově dojde k posílení konkurenceschopnosti žadatele, díky které dojde zpětně k vyšší udržitelnosti zaměstnání zaměstnanců.
Projekt není zaměřen na mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu je 54 (46 %) zaměstnanců žadatele s nedostatečnou kvalifikací či vnitrofiremní adaptabilitou. Dle pohlaví: 33 žen/21 mužů. Dle věku: 4 osoby do 25 let, 42 osob od 26-49 let, 8 osob nad 50 let. Z toho osoby ohrožené na trhu práce: 15% osob nad 50 let, 61 % žen, 7 % osob do 25 let.