Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem projektu je mapování stavu dodržování a podpora zavádění zásad genderově příznivé politiky v řízení lidských zdrojů na univerzitách. Vytvořená metodika uskutečňování této politiky bude široce aplikovatelná v českých podmínkách, po ověření na vybraných vysokých školách. Budou provedeny genderové audity u vybraných vysokých škol a vytvořen přenositelný systém řízení lidských zdrojů obsahující prvky genderové rovnosti, budou šířeny zásady rovných příležitostí v multimédiích, zavedena přímá podpora flexibilní formy organizace práce, zpřístupněn internetový portál s informacemi o zavádění genderově příznivé politiky u zaměstnavatelů, založeno genderové poradenské centrum a vytvořena modelová univerzitní miniškolka na pracovišti partnera pro podporu flexibilních forem organizace práce.
1. Provedení genderového auditu vybraných univerzit 2. Vytvoření postupu zavádění genderových prvků do systému řízení lidských zdrojů na univerzitách 3. Vybudování informačního a poradenského genderového centra 4. Vybudování univerzitní miniškolky pro podporu flexibilní a zkrácené pracovní doby
Vysoké učení technické v Brně
1. Bude navržen formalizovaný výzkumný design genderového auditu s konkrétním plánem zahrnujícím rešerši, dotazníkové šetření, předvýběr dat a deskriptivní statistické zpracování. Bude provedena analýza interních dokumentů univerzit a analýza systému vnitřní komunikace s ohledem na dodržování zásad genderové rovnosti (KA01). 2. Z výstupů KA01 budou identifikovány hlavní zdroje genderově negativních postupů v dotčených organizacích. Výsledky auditů budou zobecněny na základě detailních znalostí univerzitního prostředí a jeho specifik. Bude vytvořen metodický návod na zavádění genderových prvků do systému řízení lidských zdrojů na univerzitách ve všech klíčových organizačních procesech oblasti personálního řízení (KA02). 3. Zavádění genderových prvků do systému řízení lidských zdrojů na univerzitách bude podpořeno přímou finanční pomocí rodičům - zaměstnancům univerzit - navracejícím se z rodičovské dovolené do zaměstnání. Finanční podpora bude poskytována ve formě mzdových příspěvků zaměstnavatelům na pracovní místa pro osoby s malými dětmi a osoby pečující o závislého člena rodiny (KA03). 4. Výstupy genderových auditů vybraných univerzit, navržený postup zavádění genderových prvků 5. do systému řízení lidských zdrojů v univerzitním prostředí, zkušenosti s budováním univerzitní miniškolky a zkušenosti s provozem genderového informačního centra budou publikovány zejména ve formě dat informačního internetového portálu genderové politiky a v médiích (KA04). 6. Pro přímý kontakt s cílovou skupinou "Osoby pečující o závislého člena rodiny" bude vybudováno informační a poradenské genderové centrum (KA05). 7. Pro podporu možnosti návratu rodičů na rodičovské dovolené do zaměstnání s využitím upravené pracovní doby (flexibilní nebo zkrácená pracovní doba) bude zbudována univerzitní miniškolka s dostatečnou kapacitou (KA07).
1. Metodika zavádění genderových prvků do systému řízení lidských zdrojů na univerzitách 2. Informační materiál metodiky zavádění genderových prvků 3. Informační internetový portál genderové politiky na univerzitách 4. Provozované informační a poradenské genderové centrum 5. Provozovaná univerzitní miniškolka pro podporu flexibilní a zkrácené pracovní doby

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

1. Výzkumné a vzdělávací instituce 2. Osoby pečující o závislého člena rodiny
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15