Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost KE Ostrov - Elektrik je součástí nadnárodní skupiny Konfektion E, která se specializuje na výrobu kabeláže a kabelových svazků pro automobilový a letecký průmysl. Založena byla v roce 1997. Výrobní základna firmy je soustředěna do závodů v Ostrově nad Ohří a ve Starém Sedlišti. Společnost od počátku své existence posiluje svůj podíl na německém trhu, ale současně - ve spolupráci s centrálou skupiny - rozšiřuje i své postavení na dalších trzích EU, k čemuž má dopomoci i tento specifický vzdělávací projekt. Hlavním strategickým cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti podniku a posílení stávající pozice na trhu. Toho bude dosaženo zejména prostřednictvím rozvoje specifických a nepřenositelných technologických dovedností a znalostí nejen u stávajících, ale i nových pracovníků v souvislosti se zaváděním nové výroby. Do projektu je zapojeno 98 pracovníků výrobní divize Ostrov nad Ohří: dělnické profese - 57 pracovníků, technické profese - 20 pracovníků a THP pracovníci - 21. Projekt považujeme za velmi významný z následujících důvodů:

1) realizujeme důležitá specifická technologická školení, jejichž obsah posílí znalosti pracovníků a nepřímo tak přispěje ke zvýšení kvality a efektivity práce u nové unikátní výroby

2) vytvoření 5 inovativních školících bloků, které budeme využívat i po skončení projektu pro vzdělávání nových pracovníků.

Výsledkem projektu bude ucelený systém specifického vzdělávání cílové skupiny, který přispěje k plné integraci vzdělávání s personálními procesy. Specifické kurzy budou vytvořeny na míru a budou poskytovány  dodavatelivýrobních technologií.Školení budou probíhat ve vlastním školícím středisku v závodě v Ostrově nad Ohří.

Hlavním strategickým cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti firmy a - v součinnosti s mateřskou společností - další posilování její pozice na relevantních trzích. Toho chceme dosáhnout prostřednictvím: 1) rozvoje specifických a nepřenositelných technologických dovedností a znalostí nejen u stávajících, ale i nových pracovníků. 2) vytvoření inovativních školících modulů a relevantních školících materiálů (5 inovativních školících modulů vč. detailních školících materiálů zaměřených na specifickou výrobu KE, technologie výroby unikátních výrobků), 3) náboru nových pracovníků vlivem nových technologických výrobních zakázek KE. Tento projekt má tak velmi úzkou vazbu na cíle programu EDUCA a její globální cíl.
Obecná školení budou realizována dodavatelem, který vzejde z výběrového řízení mj. na základě zkušeností s podobnými projekty, potažmo referencí. Specifické kurzy zajistí dodavatelé konkrétních technologií a řešení, se kterými máme dlouhodobé zkušenosti, neboť průběžně zajišťují vzdělávání zaměstnanců po dodávce nových či vylepšených technologií. Kvalita jednotlivých školitelů navíc bude v průběhu projektu hodnocena samotnými účastníky kurzů a případné nedostatky tak bude možné záhy odstranit. Kurzy jsou primárně zaměřeny na specifické technologie a řešení využívané ve výrobě. Jde tedy o oblasti, které jsou běžnou součástí našich ad-hoc realizovaných školících aktivit. Obsah je zaměřen na oblasti, které jsou pro zaměstnance společnosti důležité, a na zvyšování jejich kvalifikace. Všechny kurzy jsou voleny tak, aby pozitivně ovlivňovaly postavení žadatele na relevantních trzích. Vzdělávání je ve společnosti KE Ostrov - Elektrik dlouhodobě provázáno s kariérními plány zaměstnanců, kteří si uvědomují, že bez zvyšování kvalifikace nemají naději na další postup. Podobně jako v jiných vzdělávacích projektech hodláme i zde uplatnit pozitivní, stejně jako negativní motivaci (odměna/srážka odměny). Celý realizační tým je od počátku koncipován tak, aby jednotliví členové, ať už samostatně či v součinnosti, dokázali při krátkodobém výpadku jednoho člena, jeho funkci vykonávat. Pro případ, že by vypadl trvale či dlouhodobě, bude mít každý člen realizačního týmu stanoveného svého zástupce, který jej nahradí. Jednotlivá školení budeme plánovat na základě pracovního plánu zúčastněných zaměstnanců a plánu výroby, tím nedojde ke kolizi.
Výsledkem projektu bude ucelený systém specifického vzdělávání cílové skupiny, který přispěje k plné integraci vzdělávání s personálními procesy. V projektu vznikne 5 specifických inovativních kurzových modulů, pro které také vytvoříme školící materiály a další podklady.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Každý rok v rámci rozpočtu vyhrazujeme konkrétní částku na vzdělávání zaměstnanců. Ta zohledňuje potřeby jednotlivých středisek vyplývající z plánovaných aktivit, zavádění nových produktů do výroby, nábor nových zaměstnanců a další kroky vyžadující vzdělávání. Školení jsou cílena na specifické znalosti v oblasti výroby, technologií a specifických produktů společnosti KE Ostrov - Elektrik. Cílová skupina je jasně vymezena strukturou pracovníků: Odd. řízení kvality (10) Technici+industrial engineering (10) Seřizovači (10) Montážní dělnice (27) Obsluhy střihacích automatů (30) Odd. logistiky a nákupu (7) Finanční účtárna (4)