Projekt je zacílen na rodiče na RD, rodiče vracející se po RD do práce,osoby pečující o závislého člena rodiny,
kterým projekt usnadňuje udržení kontaktu se zaměstnavatelem a zároveň podporuje slaďování pracovního a
rodinného života pomocí zavádění flexibilních forem práce v regionu města Ústí nad Labem a spádových oblastí.
Nedílnou součástí projektu je vzdělávání veřejnosti v rámci genderové problematiky. CS budou zařazeny do
projektu ve 4 cyklech.
Projekt se sestává ze 4 částí:
1) vzdělávací část - součástí projektu bude všeobecný vzdělávací modul, v rámci kterého získají účastníci
projektu všeobecné poznatky (finanční gramotnost, administrativa, základy PC, základy práva, atd.), dále
odborné rekvalifikace, dle požadavků stávajících i budoucích zaměstnavatelů. Výstupem bude 48 úspěšných
účastníků.
2) poradenská část - tu dělíme na dva druhy. Prvním je poradenství v rámci zákoníku práce, psychologie, sladění
pracovního a rodinného života, atd. pro účastníky projektu. Druhým je poradenství v rámci flexibilních úvazků,
rovných příležitostí a dalších genderových témat pro zaměstnavatele.
3) podpůrná část - v rámci projektu mohou účastníci využívat doprovodné opatření (cestovné, příspěvek na
stravné při aktivitě nad 6 hodin, příspěvek na hlídání dětí). Součástí podpůrné části jsou i nedotovaná místa u
stávajících či budoucích zaměstnavatelů, které plánujeme na 0,5 úvazku po dobu 6 měsíců. Výstupem bude 24
dotovaných míst.
4) vzdělávání v oblasti gender - každý zaměstnavatel, zařazený do projektu v rámci využití dotovaných míst, se
musí účastnit seminářů na genderová témata. Dále plánujeme vytvoření manuálu Rovné příležitosti v počtu
výtisků100ks a volně ke stažení na webových stránkách projektu. Taktéž v rámci projektových stránek bude
vytvořena část, která se bude zabývat pouze těmito tématy. Dále bude vytvořen Klub pro rovné příležitosti pro
účastníky projektu a širokou veřejnost, který se bude scházet pravidelně 1/měsíc.