Předložení projektu reaguje na statisticky rostoucí nezaměstnanost cílové skupiny(CS) v Jihočeském kraji, zejména v regionu Tábor - sídla žadatele, jak vyplývá z přiložené analýzy. V současné době v kraji není příliš zařízení a služeb, které by CS komplexně pomáhaly překlenout tzv. kritické období, především ztrátu motivace, a pomohly jim najít své místo ve společnosti a na trhu práce. Projekt je zaměřen na zvýšení kvalifikace a zaměstnanosti CS, kterou tvoří osoby starších 50 let, které jsou sociálně vyloučeny nebo ohroženy sociálním vyloučením. Každý z účastníků musí kromě omezení věkem překonávat další překážky (dlouhodobá nezaměstnanost - delší jak 6 měsíců, nízká nebo nevhodná kvalifikace, špatná dopravní obslužnost - obyvatel venkova, cítí se ve své stávající práci ohrožen, že bude z důvodu restrukturalizace organizace propuštěn). Do projektu bude zapojeno 12 osob. Projekt svým obsahem a strukturou jednotlivých vzdělávacích aktivit přispěje CS k rozvoji vlastních kompetencí a motivace k získání odborného vzdělání, a tím k lepší možnosti zapojení na trhu práce. Jedná se o propojení motivačního, vzdělávacího a poradenského programu, kde hlavními nástroji a aktivitami jsou: motivační kurz a monitoring trhu práce, bilanční a ergodiagnostika, individuální podpora a poradenství, rekvalifikace, tvorba nových pracovních míst a umístění na volná pracovní místa se mzdovým příspěvkem. Součástí projektu jsou i doprovodná opatření (proplácení jízdného, poplatek za lékařské potvrzení). Přínosem je začlenění CS na trh práce vedoucí k pocitu větší sounáležitosti s ostatními, zvýšení kupní síly, úspora v sociálním systému, zvýšení vzdělanosti, prevence sociálně patologických jevů. Členové realizačníhotýmu z řad pracovníků žadatele mají dlouholeté zkušenosti s řízením již realizovaných projektů zaměřených na CS, dále spoluprací s ÚP jako realizátoři rekvalifikací. Klíčové aktivity bude částečně zajišťovat žadatel projektu a částečně budou realizovány formou nákupu služeb.