Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost CHEJNOVSKÝ s.r.o. byla založena v roce 2003. Je subjektem podnikajícím převážně v oblasti stavebnictví. Těžištěm činností je výstavba bytových a nebytových budov a inženýrská činnost včetně odborného vedení a řízení staveb. Prioritou společnosti je poskytovat kvalitní a odborné služby s maximálními zárukami pro zákazníka a garantovat seriozní partnerské vztahy k obchodním partnerům za účelem zvýšení a upevnění konkurenceschopnosti společnosti. Tyto požadavky se společnost snaží naplňovat maximálním využitím znalostí a zkušenosti svých zaměstnanců a za využití poznatků vědy a techniky. Jedním ze způsobů, jak těchto cílů dosáhnout, je kontinuální investice do lidského potenciálu společnosti formou neustálého vzdělávání. Společnost úspěšně dokončila realizaci projektu podpořeného z OPPI - Školicí střediska, kde v Tachově vzniklo nové školící centrum společnosti. Firma dlouhodobě investuje do vzdělávání zaměstnanců a tento projektový záměr umožní strategii RLZ společnosti zkvalitnit a rozšířit. Zaměstnanci si díky vzdělání zvýší odbornou kvalifikaci, naučí se efektivněji pracovat i spolupracovat a stanou se adaptabilnějšími na trhu práce.Nastavených cílů projektu chce vedení společnosti dosáhnout realizací několika vzdělávacích modulů, které jsou ještě dílčím způsobem členěny. Vzdělávací moduly jsou zaměřené na nakládání s odpady, evidenci a manipulaci se skladovými zásobami, stavební postupy a materiály a neobvyklé stavební postupy a materiály. Projekt přispěje ke zvýšení kvalifikační úrovně a profesních znalostí a dovedností zaměstnanců, což povede k udržení a postupnému zvyšování konkurenceschopnosti společnosti.Projekt bude realizován zkušeným realizačním týmem, který zajistí naplnění nastavených cílů, výstupů a výsledků. Členové realizačního týmu mají zkušenosti s realizací jednorázových školicích periodických aktivit (BOZP, PO, apod.). Zároveň mají zkušenosti s projektovým managementem a řízením projektu s dotací z EU.

1. Prohloubení, rozšíření a zvýšení klíčových dovedností a odborných znalostí zaměstnanců společnosti a tím zvýšení jejich adaptability a schopnosti uplatnit se v rámci realizace zakázek firmy. 2. Rozšíření znalostí a dovedností pracovníků a podpora jejich pracovního růstu tak, aby byli využitelní na více pozicích a došlo k rozšíření jejich zastupitelnosti a tím tak k udržitelnosti pracovních míst. 3. Posílení konkurenceschopnosti podniku díky zvýšení motivace a výkonnosti jeho pracovníků, snížení fluktuace zaměstnanců, zlepšení interních i externích vztahů podniku, zlepšení pozice na trhu a oslovení dalších potenciálních zákazníků firmy. 4. Vytvoření komplexního uceleného systému vzdělávání ve společnosti zahrnující veškeré potřeby firmy, trendy na trhu staveb
Projekt nemá partnera.
KA01 - Evidence a manipulace se skladovými zásobami dle vnitřních směrnic společnosti - 05 - 12/2013 KA02 - Stavební postupy a materiály - 5/2013 - 12/2014 KA03 - Neobvyklé stavební postupy a materiály - 4 - 12/2014 KA04 - Rovné příležitosti žen a mužů - 1 - 4/2015
V současné době již probíhají plánovaná školení zaměstnanců v souladu s projektovou žádostí. Plánované výsledky budou sumarizovány na konci realizace projektu.
Mezinárodní spolupráce není v projektu plánována.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti CHEJNOVSKÝ, s.r.o. pracující na různých odborných pozicích - dělnické profese, nižší, střední a vyšší management.V rámci projektu bude celkem proškoleno 32 osob.