Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Obsahem projektu je realizace vzdělávání určeného všem zaměstnancům společnosti, protože všichni zaměstnanci ovlivňují svým přístupem vývoj firmy.

Součástí projektu je vypracování podrobné analýzy typových pozic a kompetencí nutných k jejich výkonu.

Projekt má také za cíl mimo jiné vyškolit skupinu interních ternérů, kteří budou dále rozvíjet naše pracovníky.

Cíle projektu

Cíle našeho projektu jsou v souladu s OP LZZ a v celém rozsahu se shodují s cíli prioritní osy 1 Adaptabilita. Projekt přispěje ke zvýšení adaptability našich zaměstnanců a konkurenceschopnosti našeho podniku, a to díky zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí všech našich zaměstnanců. Specifické cíle projektu: - zajištění si stabilního postavení na relevantním trhu, trvalého růstu a ziskovosti - zvýšení adaptability zaměstnanců vyškolením a působením interních lektorů - zlepšení všech podnikových procesů - operativních, administrativních a řídících - zvýšení produktivity práce, zlepšení spolupráce, lepší vedení, podpora samostatnosti a rozvíjení lidí - zvýšení konkurenceschopnosti

Partneři

Projekt nemá partnery

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Projekt začal 15.12.2010 a končí 15.12.2012. Projekt s názvem "Komplexní rozvoj kvalifikační úrovně zaměstnanců společnosti LEKOV, a.s." je předkládán do výzvy "Školení je šance" a jeho hlavní náplní je realizace rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativního přístupu s cílem zvýšit konkurenceschopnost naší společnosti. LEKOV, a.s., je dynamicky se rozvíjející společností, jejíž hlavní předmět činnosti je zaměřen na dodávky elektromechanických přístrojů pro prostředky hromadné přepravy. Prostředí, ve kterém se naše společnost pohybuje, má vysoké požadavky na připravenost lidských zdrojů. Abychom byli schopni dostát požadavkům našich klíčových zákazníků, je nutné věnovat zvýšenou pozornost plánování a řízení projektu. Tato oblast v sobě zahrnuje aktivity, na kterých se podílejí všichni zaměstnanci společnosti. Obsahem projektu je realizace vzdělávání určeného všem zaměstnancům společnosti, protože všichni zaměstnanci ovlivňují svým přístupem vývoj firmy. Součástí projektu je vypracování podrobné analýzy typových pozic a kompetencí nutných k jejich výkonu. Jsme firmou, která vnímá potřebu kontinuálního zlepšování, proto vynakládáme nemalé investice na zavedení fungujících strategií, jejichž součástí je vybudování kvalifikovaného týmu odborníků a jejich neustálé vzdělávání.

Výsledky

V rámci projektu budou realizovány tyto klíčové aktivity: 1.Řízení a administrace projektu 2. Nástroje HR - aktualizace 3. Vzdělávání pro Top management 4. Vzdělávání pro THP a střední management 5. Vzdělávání pro projektové vedoucí 6. Vzdělávání pro oddělení obchodu 7. Vzdělávání pro oddělení výroby 8. Vzdělávání pro interní lektory 9. Evaluace projektu

Mezinárodní spolupráce

Projekt nemá

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinu projektu tvoří všichni zaměstnanci společnosti LEKOV, a.s. Konkrétně jde o 267 zaměstnanců, kteří jsou rozděleni v jednotlivých strukturách následovně: Struktura podle pohlaví zaměstnanců: Ženy - 66 Muži - 201 Struktura podle kategorie zaměstnanců: Top management - 9 Střední management - 22 THP zaměstnanci - 78 Dělnické profese - 158 Struktura podle věku zaměstnanců: Do 25 let - 34 Od 25 do 50 let - 157 Nad 50 let - 76 Struktura podle kvalifikace zaměstnanců: Nízkokvalifikovaní - 133 Středoškolské vzdělání - 100 Vysokoškolské vzdělání - 34 Ve fázi realizace samotného školení bude cílová skupina přímo účastníkem a beneficientem jednotlivých aktivit. Budou absolvovat různé typy tréninkových seminářů, workshopů a školení, sledujících podporu pracovního týmu, jeho pracovní rozvoj, stabilitu a konkurenceschopnost. Plánované školící aktivity jsou voleny tak, aby především přispěly ke zlepšení řízení projektů ze strany projektových manažerů a zlepšily přechody mezi jednotlivými procesy, což zastřešuje střední management. Na jejich sestavení se v průběhu několika předcházejících měsíců intenzívně podílel kompletní Top management naší společnosti a z toho důvodu jsme nyní plně připraveni projekt realizovat. Díky účasti našich zaměstnanců ve vzdělávacích aktivitách dojde k jejich odbornému růstu a k rozvoji kvalifikační úrovně. Zaměstnanci v rámci projektu budou obohaceni nejen teoretickými znalostmi, ale hlavně praktickým tréninkem, což povede ke znásobení nabytých zkušeností v daném oboru a dojde tak k posílení jejich postavení na trhu práce.