Cílem projektu je díky pozici žadatele, coby oborové a zájmové organizace, informačně a osvětově působit na obor technologických a informačních technologií v oblasti problematiky genderu. Všechny klíčové aktivity projektu apelují na tuto oblast ICT průmyslu tak, aby docházelo během realizace projektu a následně i po jeho ukončení ke slaďování soukromého a pracovního života zaměstnanců v ICT, a to díky osvětě v oblasti rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce v ICT průmyslu. V ČR můžeme zaznamenat dramatický nepoměr (narozdíl od dalších států EU) v počtu žen a mužů pracujících jako ICT odborníci a odbornice. Evropský průměr zastoupení žen v ICT profesích činí 16,9 %, v ČR je to pouze10,7 %. Dle dat z ČSÚ (2010) pracovalo v roce 2009 v ICT oborech 114 200 mužů a pouze 14 400 žen. Tento nepoměr se ještě s přibývajícími lety sledování zvyšuje. Z tohoto důvodu spatřujeme, jako zájmová organizace zaštiťující ICT oblast, potřebnost se na problematiku genderu zaměřit, a to nejen v kontextu předkládaného projektu. Všechny KA projektu směřují tedy k deklarovanému cíli - apelovat na zaměstnavatele ICT oborů, aby se snažili odbourávat genderové nerovnosti a následně sladit soukromý a pracovní život zaměstnanců ICT profesí. Všechny klíčové aktivity bude supervizovat expertka na rovné příležitosti, která je členkou realizačního týmu. Tímto bude v projektu zajištěn odborný dohled. Žadatel zase z pozice zájmové a oborové organizace zajistí propojení ICT sektoru - především samotných zaměstnavatelů. K oslovení co největšího počtu zaměstnavatelů byli jako partneři zvoleni další spolupracující zájmové organizace. Jako motivační faktor pro ICT firmy (příklad dobré praxe) jsme do projektu zapojili konkrétního zaměstnavatele, který bude KA ověřovat v praxi.