Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt navazuje na dlouholetou systémovou práci organizace v oblasti zvyšování kvalifikace zaměstnanců, přispívá k jejich motivaci pro práci v organizaci a jejich stabilitu, zvyšuje jejich konkurenceschopnost na trhu práce a současně posiluje konkurenceschopnost organizace v oblasti podnikání. Kvalifikovaný personál organizace přispívá k zachování potenciálu pro další rozvoj organizace, rozvoj nových technologií a tím také rozšíření portfolia zákazníků.  Současně také systémově navazuje na program Školení je šance, ve kterém uspěl žadatel se svou žádostí v minulých letech, plánuje zvýšení odborné kvalifikace  zaměstnanců na požadovanou vyšší úroveň znalostí. Finanční podpora systémového vzdělávání z prostředků Evropského sociálního fondu významně pomáhá organizaci v rozvoji a zvýšení kvalifikace jejích lidského potenciálu a umožňuje jí více prostředků investovat do rozvoje a inovace používaných technologií. Velmi důležitým prvkem potřebnosti je také posílení udržitelnosti pracovních míst. 
Hlavními cíli projektu, v souladu s cíli dané výzvy, je zejména podpora odborného vzdělávání a zvýšení adaptability zaměstnanců žadatele formou rozvoje vzdělávacího systému a zapojení většiny zaměstnanců firmy do jeho aktivit v souladu s požadavky a potřebami zaměstnanců samotných a firmy. Realizace projektu povede také ke zvýšení konkurenceschopnosti celé firmy na trhu. V rámci předloženého projektu jde o kontinuální systém vzdělávání s jednotlivými typy školení s ohledem na aspekty konkrétních cílových skupin (např. zaměstnanci do 25 let a nad 50 let věku). Pro tyto specifické skupiny, stejně jako pro další pracovníky, bude vytvořen systém vzdělávání jak v oblasti prohloubení a rozšíření odborných znalostí jednotlivých pracovníků, tak informačních technologií, robotizace, apod.
-
Všechny klíčové aktivity v projektu jsou navázány na marketingovou strategii organizace - inovace technologií v oblasti výroby plastů, zkvalitnění služeb poskytovaných zákazníkům, schopnost a pružnost organizace plnit zákaznické požadavky v různých oblastech. Inovativnost projektu se projevuje zejména v přístupu ke vzdělávacím aktivitám. Jedná se zejména o následující inovativní modely vzdělávání: 1) V rámci realizace projektu bude vytvořen interní vnitrofiremní vzdělávací systém zaměstnanců, kdy více jak 75 % školících hodin bude realizováno v rámci interních podnikových kurzů vlastními vyškolenými lektory v nově rekonstruovaném vlastním školícím středisku. 2) Při samotném zajištění realizace vzdělávacích aktivit budou používány moderní metody motivace, řízení a osobního rozvoje zaměstnanců včetně individuálního přístupu k jednotlivým účastníkům školení. 3) Inovativní je projekt svým přístupem k řešení vzdělávacích aktivit, tyto byly vybrány na základě skutečných a reálných potřeb zaměstnanců. Tyto potřeby byly sestaveny zástupci zaměstnanců ještě před realizací projektu.
Většina pracovníků cílové skupiny má v současné době jen mírně pokročilou znalost využití dostupné informační technologie a tím je zásadním způsobem omezena jejich schopnost dalšího uplatnění jak v rámci společnosti, ale i na trhu práce obecně. Zde je jasná vazba na nově vytvořený kurz IT a to v několika úrovních znalostí. Zejména pracovníci na pozicích přípravy výroby, vývoje a obchodního oddělení jsou vystaveni potřebám zvládání komunikace se zákazníkem a to jak s využitím obecných konstrukčních SW, ale také v rámci dorozumění se cizím jazykem. Zde je v rámci projektu připraven kurz anglického jazyka. Navržené oblasti vzdělávání v rámci této cílové skupiny splňují definici obecného vzdělávání. Aktivity projektu budou navrženy v takové podobě, aby umožnily této cílové skupině její bezproblémovou účast (vlastní školící středicko přímo na pracovišti). V rámci projektu bude proškoleno 200 zaměstnanců.
-

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci Cílová skupina byla vybrána na základě požadavku na zvyšování odborného vzdělávání, zaměřeného na kontinuální a systémové doplňování, rozšiřování a zvyšování kvalifikace. Vedle zvyšování odborných teoretických a praktických dovedností, klade projekt důraz rovněž na vzdělávací aktivity v oblasti personálního rozvoje jednotlivých pracovníků, informačních a komunikačních technologií a v neposlední řadě i odborných jazykových znalostí při komunikaci se zákazníky a obchodními partnery.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0