Projekt vychází jednak z analýzy stavu ve státní správě, kterou přináší dokument Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, konkrétně z části Rozvoj lidských zdrojů. Svým řešení reaguje na nutnost širšího zavedení elektronické komunikace jak mezi orgány veřejné správy, tak mezi správou a občanem, kde bariérou je stále nedostatečná znalost ICT.  Projekt řeší potřebu připravit kompetentní a profesionální úředníky veřejné správy, kteří využívají informační a komunikační technologie jako běžnou součást své práce. Potřebnost projektu podporují i klíčové problémy veřejné správy uvedené ve Strategii realizace Smart Administration v období 2007-2015. Na úrovni státní správy má projekt ambice přispět k řešení oblastí vyhodnocených ve Strategii jako problémové, konkrétně neefektivní využívání ICT, nízkou počítačovou gramotnost zaměstnanců a neexistující elektronizaci komunikace,  řízeným vzděláváním podle propracované metodiky s následným testováním znalostí. Hospodárnost projektu je zajištěna zvolenou formou výuky - "e-learning",  která přináší výrazně menší finanční nároky na vzdělávání zaměstnanců.  Vzdělávací program, jenž je obsahem projektu, vytváří znalostní platformu pro eliminaci výše uvedených nedostatků. V přípravné fázi projektu bylo provedeno dotazníkové šetření za účelem zmapování zájmu o  připravované moduly vzdělávacího programu, resp. potřebnosti  projektu ze strany cílové skupiny. Výsledky šetření/analýzy, která je přílohou této žádosti, jednoznačně prokázaly poptávku po projektu nabízejícím systematickou pomoc ve vzdělávání v oblasti ICT dovedností. Celkem byla v průzkumu indikována poptávka po kurzech ECDL v četnosti až 2510 potenciálních účastníků z celkem 21 institucí a v 93 % případů byla forma e-learningu vyhodnocena jako dostačující pro přípravu. Závěry  analýzy byly také zohledněny při sestavení  nabídky vzdělávacích aktivit/modulů, které odpovídají vzdělávacím potřebám respondentů - zaměstnanců správních úřadů.