Záměrem projektu je zefektivnění vzdělávání a rozvoje zaměstnanců Krajského úřadu Libereckého kraje a dalších obecních úřadů Libereckého kraje. Cílem krajského úřadu je přechod ke koncepci učící se organizace, tj. komplexnímu modelu rozvoje lidí v rámci organizace, tedy k procesu, který umožňuje, aby učení probíhalo rychleji než změny vynucené okolím. V takové organizaci se zaměstnanci učí průběžně a také z každodenní zkušenosti. 

Aktivity projektu jsou formulovány tak, aby reflektovaly Strategii "Efektivní veřejná správa a přátelské veřejné služby", dle usnesení vlády č. 757/2007 a identifikované potřeby krajského úřadu. Projekt tak přímo reaguje na mezeru ve vzdělávání úředníků krajského úřadu a ostatních institucí veřejné správy. 

Projekt je určen všem zaměstnancům úřadu a ostatních obecních úřadů, je pro ně příležitostí získat nové kompetence a aplikovat je v praxi. Cíle budou dosaženy kombinací poradenství, vzdělávání a aktivního zapojení účastníků. Pro skupinu metodiků je zároveň příležitostí aktivně se podílet na vytváření takových řešení, která budou nadále úřad rozvíjet a využívat. 

Projekt bude řízen interním realizačním týmem, po ukončení projektu budou interní metodici zajišťovat udržitelnost projektu. Dodávky budou zajištěny externími dodavateli vybranými v rámci veřejných zakázek. 

Jednotlivé vzdělávací aktivity zaměřené na aplikaci konkrétních teoretických poznatků do prostředí úřadu budou zaštítěny akreditovanou vzdělávací institucí Liberecký kraj - Krajský úřad, které v roce 2003 udělilo Ministerstvo vnitra ČR akreditaci pod číslem AK I./I-45/2003. Bude požádáno o udělení akreditace na konkrétní vzdělávací programy. 

Žadatel si je vědom, že rozvoj vzdělávání je nutný na území celého Libereckéjo kraje, proto byla nabídnuta participace v jednotlivých klíčových aktivitách projektu také 9 obcím typu III. a 11 obcím typu II. Libereckého kraje. Výběr obcí byl podpořed jejich účastí na vzdělávání realizovaném vzdělávací institucí LK - KÚ.