Současný stav vzdělávání ve společnosti je nyní založen jednak na školeních, které vyplývají ze zákonných povinností zaměstnavatele, tak také na nabídce nadstandardního vzdělávání formou dodavatelských kurzů a seminářů. Dlouhodobým sledováním byla identifikována potřeba systematického vzdělávání zaměstnanců firmy v oblastech odborných znalostí, jazykových kurzů a klíčových kompetencí, které jsou přímo spojeny s pracovní pozicí, kterou tito zaměstnanci vykonávají.

Co se týče plánu vzdělávání, ten je nyní nastaven pouze operativně - všechny vzdělávací aktivity se plánují dle individuálních aktuálních potřeb zaměstnanců pro jejich pracovní výkon, a společnost řeší vzniklé potřeby dle svých aktuálních finančních možností. Nejedná se o ucelený a komplexní přístup, který má napomáhat adaptabilitě zaměstnanců v rámci zavádění nových pracovních postupů, systémů, nároků atd.

Cílem projektu a jeho základní potřeba pro organizaci spočívá v zavedení nového systému vzdělávání zaměstnanců společnosti, který bude spočívat v dlouhodobém plánování vzdělávacích aktivit ve společnosti se zaměřením na odborné kurzy, které přímo zvyšují kvalifikaci v problematice, kterou daný zaměstnanec vykonává. Zavedení takovéhoto systému vzdělávání žadateli nejen poskytne kontinuální péči o zaměstnance v oblasti zvyšování jejich kvalifikace, ale také díky kvalitněji a rychleji odvedené práci zvýší výkon společnosti, odbornost poskytovaných služeb a zefektivní podnikové procesy.

Toto vše bude mít pozitivní dopad na konkurenceschopnost společnosti na relevantním trhu a na její úspěch v porovnání s ostatními společnostmi obdobného zaměření.

Posledním důvodem realizace projektu je možnost zlepšení přístupu společnosti k problematice rovných příležitostí. I když v současné době vedení společnosti principy rovných příležitostí akceptuje a vychází jim vstříc, dojde díky realizaci projektu k implementaci těchto přístupů do interních dokumentů.