Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je zaměřen na odstranění nedostatků v rozvoji měkkých dovedností a PC gramostnosti. Dále na sladění firemní kultury, personálních procesů, odstranění animozit mezi zaměstnanci dvou sloučených společností (REXEL CZ, s.r.o a ELVO a.s), ke kterému došlo v roce 2005.

 

Cílová skupina:

  • - prodejci-skladníci
  • - obchodníci
  • - manažeři poboček
  • - management firmy
  • - marketing
  • - administrativa
  • - specilisté HR

 

Klíčové aktivity v projektu:

  • - Proklientská orientace pro prodejce - skladníky
  • - Manažerské dovednosti pro vedoucí prodejen
  • - Rozvoj manažerských dovedností
  • - Rozvoj prodejních dovedností
  • - Profesní rozvoj specialistů HR a marketigu
  • - Rozvoj ICT gramotnosti

 

Vzdělávání zajistí externí dodavatelé vybraní dle pravidel OP LZZ. S jejich pomocí budou připraveny nové vzdělávací moduly a vyškoleni zkušení zaměstnanci, kteří budou nabyté znalosti a dovednosti dále předávat, což přispěje k udržitelnosti.
1) zvládnout po personální stránce integraci společností Rexel CZ a Elvo 2) vzdělávat vedoucí pracovníky v manažerských dovednostech a jejich pomocí naučit zaměstnance sdílet stejné hodnoty a zlepšit jejich kooperaci 3) zdokonalit prodejní dovednosti obchodních zástupců i prodejců a skladníků na pobočkách, a tak čelit krizi ve stavebnictví 4) připravit zaměstnance, aby více informovali maloodběratele o ekologických výrobcích (úsporné světelní zdroje, solární panely), úsporách energie a ochraně životního prostředí 5) zvýšit PC gramotnost zamstnanců 6) posílit odborné znalosti zaměstnnaců marketingu a personálního úseku 7) připravit klíčové osoby, které budou znalosti a dovednosti předávat dalším zaměstnancům 8) doplnit a zkvalitnit vzdělávací systém (zavedení zpětné vazby)
Projekt je realizován bez partnera

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.19