V tuto chvíli je v České republice jen málo úřadů státní správy, kde dochází k zavádění některého z modelů kvality. Stejná situace souvisí také se systémovým přístupem ke vzdělávání. Z hlediska své velikosti, organizační struktury a celostátní působnosti je SÚIP organizací, která je model CAF schopna příkladně zavést do praxe a být tak inspirací a vzorem i pro další úřady spadajících jak do působnosti MPSV, tak případně i jiných ministerstev. SÚIP spolupracuje na úrovni členských států EU s partnerskými úřady, které mají model CAF i systém práce s lidskými zdroji zavedeny (např. Belgie, Estonsko, Finsko, Kypr, Maďarsko, Rakousko, Španělsko). Vzhledem k dobře fungující spolupráci věříme, že nám naši kolegové pomohou s inspirací pro zavádění dobré praxe do našich podmínek.
Za velmi podstatnou inovaci považujeme také skutečnost, že v rámci pořádaných workshopů, porad a dalšího vzdělávání bude docházet k setkávání příslušníků organizace, kteří spolu často zatím nepřicházejí do přímého kontaktu, a to i přesto, že pracují na stejných pracovních pozicích, ale v rámci jiných oblastních inspektorátů práce. Sebehodnocení na úrovni jednotlivých oblastí tak bude posuzováno, oponováno a objektivizováno kolegy z jiných oblastí.
Díky projektu budou aplikovány moderní metody vedoucí ke zvýšení efektivity, výkonnosti, kvality a transparentnosti činností a služeb SÚIP. Dojde také ke zkvalitnění kompetencí a výkonu odborných pracovníků. Projekt doplňuje jiný projekt SÚIP předkládaný v rámci výzvy 58 (zavedení systému práce s lidskými zdroji) a uvádí ve skutečnost řešení oblastí doporučených dříve proběhlým Twinnig projektem.
V rámci vedení SÚIP dojde k ustanovení garanta projektu, který bude zodpovídat za odbornou stránku realizace projektu a bude mít na starost zavádění výsledků projektu do praxe. V rámci centrály a 8 oblastních inspektorátů práce budou pověřeni účastí tzv. manažer kvality a oblastní manažeři kvality. Ti budou předsedat oblastním týmům kvality a zároveň budou součástí rady kvality SÚIP, které bude předsedat garant projektu - náměstek generálního inspektora. V oblasti zavádění systému řízení lidských zdrojů bude garantovi projektu podřízen manažer vzdělávání zodpovědný za inovace personální politiky SÚIP, týkající se změn systému vzdělávání. Účast v projektu se dotkne všech zaměstnanců úřadu. Cca 30% bude do realizace projektu zapojeno přímo např. formou spolupráce na vytváření koncepce inspekce práce či analýz a zavádění aktivit souvisejících s modelem CAF. Všichni ostatní budou zapojeni alespoň zprostředkovaně, neboť dopady budou souviset s celou organizací.