Projekt je zaměřen na odborné vzdělávání a rozšiřování kvalifikace zaměstnanců 2 malých podniků. Obě společnosti podnikají ve stejném oboru - laboratorní diagnostika, a tak mají jejich zaměstnanci obdobné vzdělávací potřeby. Navíc se jedná o dlouholeté blízké obchodní partnery, kteří již v minulosti spolupracovali při realizaci projektu v oblasti rozvoje LZ. Rozvoj kvalifikační úrovně zaměstnanců bude mít pozitivní vliv na kvalitu poskytovaných služeb a produktů, čímž dojde k posílení konkurenceschopnosti podniků. Současně bude rozšíření kvalifikace velkým přínosem pro zaměstnance, protože povede k jejich vyšší adaptabilitě na pracovním trhu. Dalším cílem projektu je vytvoření a implementace systému řízení a rozvoje lidských zdrojů v organizaci žadatele a partnera.

Potřeba realizace projektu vychází z dynamického rozvoje, kterým společnosti procházejí. Původně obchodní společnosti se transformují na výrobní, založené výhradně na vlastním vývoji a inovacích. Současně došlo k vybudování kapacitně větší provozovny a sjednocení všech provozů, což si žádá i reorganizaci způsobu práce a některých interních procesů, prohloubení specializace pracovních pozic, přenesení některých činností dosud realizovaných externě dovnitř podniku a užší zaměření na dílčí činnosti.

Realizace je rozdělena do 10 klíčových aktivit - řízení projektu a vytvoření systému řízení LZ, rovné příležitosti žen a mužů a vzdělávací aktivity dle jednotlivých oddělení v podnicích.