Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Systémovým cílem projektu je zvýšit adaptabilitu našich zaměstnanců a konkurenceschopnost podniku skrze zvýšení jejich odborných znalostí (odborná část) a dovedností (praktická část kurzů). Dílčí cíle projektu jsou posílení odbornosti:

- 67 osob v problematice vstřikování plastů se zaměřením na eliminaci vad

- 10 osob v technologických postupech plastikářského provozu

- 23 osob v plastikářské výrobě a jejího zefektivňování (komplexní šk.)

- 136 osob v procesech vstřikování plastů se zaměřením na provoz výrobních technologií, zefektivňování jejich chodu a údržby

- 45 osob v procesech plastikářské produkce se zaměřením na kvalitu

- 15 osob v modulech programu CATIA

Dále:

- Implementace Programu personálních rezerv do stav.sytému roz.lids.zdrojů

- Naplnění aktivity Rovné příležitosti

Cíle projektu

Cílem tohoto projektu je zvýšit adaptabilitu našich zaměstnanců a konkurenceschopnost podniku prostřednictvím zvýšení jejich odborných znalostí a dovedností. Zvýšení adaptability spočívá ve schopnosti našich pracovníků reagovat svou odborností na stávající externí a interní změny, které podnik ovlivňuji (výkyvy v poptávce klíčových klientů, změny technologických postupů podniku a strojního parku - zavadění moderních výrobních strojních technologií, rozšíření výrobního programu, technologické požadavky konkrétních zákazníků, změna zpracovávaných materiálů a jejich vlastností, novinky na trhu, tlak klientů na cenu a kvalitu atd.). Cíle bude dosaženo realizací ročního programu odborného vzdělávání pro systémový rozvoj a.s. Linaset, který obsahuje 8 vzdělávacích kurzů odborného vzdělávání. Do programu bude zapojeno celkem 237 zaměstnanců (119 žen a118 mužů) ze všech tří provozů našeho podniku, tj. téměř 40 % z celkového počtu 632 pracovníků. S ohledem na rozsah a strukturu programu se jedná o vzdělávání systémového charakteru, tzn. přináší komplexní odborný a tím konkurenční posun celého podniku (systému), nikoli pouze jeho dílčího úseku. Realizace vzdělávacího programu je úzce spojená s rozvojem současného systému vzdělávání zaměstnanců skrze implementaci programu personálních rezerv, vysoce inovativního nástroje pro rozvoj a řízení lidských zdrojů. Nedílnou součástí projektu je aktivita Rovné příležitosti žen a mužů, v rámci které zrealizujme 2 opatření pro uplatnění této zásady do prostředí našeho podniku. Udržitelnost projektu bude zajištěna zejména stávajícími interními lektory podniku, kteří se programu zúčastní.

Partneři

projekt nemá partnery

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

v projektu není

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinou projektu je 237 zaměstnanců našeho podniku (Linaset a.s.), jedná se o pracovníky ze všech tří našich provozů. Dle předpokladu bude do projektu zapojeno 119 žen a 118 mužů, z toho 38 osob starších 50 let a 40 osob ve věku do 25 let. Předpokládáme rovněž zapojení 3 zaměstnanců se ZTP. Do ročního programu odborného vzdělávání pro systémový rozvoj LINASET budou zapojeni zaměstnanci ze všech úrovni podniku - cílovou skupinu tvoří, jak vyšší klíčoví pracovníci (ředitelé divizí, vedoucí výroby), tak pracovníci ze střední úrovně podnikové hierarchie (konstruktéři, technologové), tak z nižší úrovně (lisaři, seřizovači, režijní dělníci atd.). Do účast v programu bude zapojeno téměř 40 % lidského kapitálu podniku. Jedná se tedy o program systémového charakteru, který přinese komplexní systémový posun ve smyslu vnitropodnikového vývoje. Cílová skupina bude do realizace projektu zapojena zejména přímou účastí na odborných kurzech, případně na kurzu zaměřeného na problematiku metod a nástrojů pro srovnávání podmínek rovného zacházení.