Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt reaguje na hospodářské výkyvy v českolipském regionu, kde dochází k útlumu nejen v tradičních průmyslových odvětvích, ale také k útlumu výroby související s automobilovým průmyslem.

Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ve výpovědní lhůtě a jsou reálně ohroženi nezaměstnaností.

Účastníci projektu projdou uceleným mixem vzdělávacích aktivit a ve spolupráci s realizačním týmem úřadu práce a dodavatele komplexních služeb budou intenzivně spolupracovat na hledání nového zaměstnání.

V rámci projektu je možnost bezplatného využití psychologických a právnických služeb.

Součástí projektu je také 1. českolipská Burza pracovních příležitostí.
Hlavním cílem projektu je pomoc zaměstnancům, kteří pracují ve společnostech procházejících strukturálními a organizačními změnami. Projekt se zaměřuje na zlepšení adaptability zaměstnanců na změny na trhu práce. Dílčí cíle: - zvýšení dovedností cílové skupiny při hledání nové práce, - pomoci dotčeným osobám překonat stresující situaci v životě, - posílit flexibilitu osob a motivaci k hledání nového zaměstnání, - zkvalitnění a rozšíření služeb úřadu práce směrem k zájemcům a uchazečům o zaměstnání.
Projekt nemá partnera.
Projekt se specializuje na osoby, které jsou propouštěny ze zaměstnání a hledají nové uplatnění. Proto, aby lépe zvládali změny ve svém pracovním životě, potřebují aktivizovat a projít komplexním vzdělávacím systémem, který se skládá z následujících projektových aktivit: - monitoring trhu práce, burza pracovních příležitostí - vstupní rozhovor, individuální projektový profil - odborné psychologické a právní poradenství - vzdělávání v oblasti pracovního práva, uplatnění na trhu práce - vzdělávání ve finanční gramotnosti - vzdělávání v klíčových měkkých dovednostech a IT znalostech - rekvalifikace - zprostředkování zaměstnání - doprovodná opatření (úhrada cestovného při realizaci vzdělávání, úhrada zdravotních prohlídek apod.)
Do projektu bude zapojeno 600 osob.
Projekt nepředpokládá využití mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci propouštění v souvislosti s organizačními změnami na základě § 52 odst. a), b) a c) zákoníku práce č. 262/2006 Sb., popřípadě jejich pracovní poměr končí dohodou z týchž důvodů. Ohroženi nezaměstnaností jsou také zaměstnanci, kteří mohou uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance v důsledku nevyplacení mzdy na základě § 56 odst. b) zákoníku práce č. 262/2006 Sb. Tento projekt reaguje i na potřeby těchto cílových skupin, které mohou být do projektu rovněž zapojeny.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18