Veřejný detail projektu

Informace o projektu

V rámci realizace projektu budou mít tito zaměstnanci jedinečnou příležitost rychlé reintegrace na trhu práce. Projekt je inovativní zaměřením na cílovou skupinu a snahou urychlit nalezení pracovního uplatnění u nového zaměstnavatele. V rámci projektu bude realizován ucelený mix aktivit, které komplexně provedou účastníky projektu od počátečního poradenství, přes vzdělávací aktivity  a rekvalifikace až po případné získání nového pracovního uplatnění  ještě v rámci projektových aktivit.Zaměstnancům se tak dostane možnosti účastnit se dalšího vzdělávání, zdokonalit si své odborné znalosti, dovednosti a kompetence ještě před ukončením pracovního poměru. Součástí projektu je rovněž rozsáhlý soubor doprovodných opatření, který přispěje k účinné pomoci cílové skupině.Zaměstnavatelům budou uhrazeny částečně náklady na náhradu mzdy včetně sociálního a zdravotního pojištění v době, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových vzdělávacích aktivit. Zaměstnanci budou mít přístup k veškerým projektovým aktivitám zdarma.

Hlavním cílem projektu je pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroženi ztrátou zaměstnání nebo již jsou ve výpovědní lhůtě.
Projekt předložil Úřad práce v Jihlavě - nemá partnery. Na jeho realizaci se však budou podílet všechny okresní úřady práce v kraji Vysočina.
Cílové skupiny programu: Podpořeno bude celkem 1 000 osob, které splňují níže uvedená kritéria - zaměstnanci podniků působících v oborech a odvětvích, které procházejí strukturálními změnami a jejichž zaměstnanci jsou ohroženi nezaměstnaností. A to jsou: a) zaměstnanci uvolňovaní v rámci hromadného propouštění ve smyslu § 62 zákoníku práce, v platném znění (dále jen ZP) b) zaměstnanci, se kterými je rozvázán pracovní poměr ze strany zaměstnavatele v souvislosti s organizačními změnami na základě § 52 odst. a), b) nebo c) ZP c) zaměstnanci, kteří mohou uplatnit okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z důvodu nevyplacení mzdy nebo platu zaměstnavatelem anebo jakékoli jejich části do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, na základě § 56 odst. b) ZP. Aktivity projektu: - schůzky se zaměstnavateli+kontaktní místa - vstupní školení zaměstnanců - školení "Poznej sám sebe" - školení "Pracovně právní minimum" - školení "Finannčí gramotnost" - školení "Uplatnění na trhu práce" - rekvalifikační kurzy - psychologická poradenství - poradenství pro zprostředkování zaměstnání - přímá podpora
Projekt nepředpokládá využití mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu