Neustálé zlepšování je součástí strategie a politiky společnosti. Prostředkem k tomu je i zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Na základě potřeb společnosti byl navržen projekt vzdělávání s cílem rozšířit odborné znalosti účastníků a pomoci jim tyto znalosti transformovat v dovednosti. Smyslem je naučit se tyto znalosti prakticky používat, průběžně formovat osobnosti zaměstnanců, měnit jejich hodnoty a postoje k osobnímu vzdělávání. Zaměstnancům žadatele (cílové skupině předkládaného projektu) chybí znalosti uplatnitelné nejen na současně zastávané pracovní pozici, ale i na pracovním trhu obecně. V rámci vnitropodnikových auditů byly odhaleny nedostatky v manažerských dovednostech, profesních dovednostech a ve znalostech cizích jazyků. Zejména do těchto oblastí jsou proto směřovány klíčové aktivity projektu. Aby zaměstnanci lépe porozuměli problematice procesu řízení, budou součástí projektu i vzdělávací moduly zaměřené na porozumění procesů řízení a optimalizace s využitím inovačních prvků.

Předložený projekt navazuje na současné vzdělávací aktivity a dále je rozvíjí. Vzdělávací moduly projektu napomohou odstranit nedostatky ve skladbě vzdělávání, umožní hospodárnější chod společnosti jako celku a umožní cílové skupině efektivně a ekonomicky využívat výrobních prostředků a zvýší jejich uplatnitelnost na trhu práce. Realizace projektu bude přínosem pro všechny zaměstnance společnosti, včetně zaměstnanců do 25 let a nad 50 let věku. Tento projekt zahájí program soustavného vzdělávání ve společnosti. Každému zaměstnanci bude umožněno vzdělávání po celou dobu jeho působnosti ve společnosti. Navrhovaný projekt je koncipován tak, aby jeho výsledkem byl ucelený dlouhodobě udržitelný systém vzdělávání. Zaměstnanci budou pravidelně školeni nejen v nejnovějších trendech ve svém oboru, čímž bude zajištěno nejen naplnění cílů projektu, ale i záměrů majitelů společnosti ve flexibilních a vysoce kvalifikovaných zaměstnancích.