Cílem projektu je zefektivnění a posílení kvalifikace zaměstnanců MěÚ Sokolov.

Projekt je koncipován jako strategická investice. Jeho smyslem není krátkodobé vzdělávání pracovníků pro zajištění jejich stávajících potřeb a krátkodobých cílů, ale bude realizován pro účely dlouhodobější povahy, které povedou k posílení strategických cílů MěÚ v Sokolově. Těchto cílů a rozvoje lze dosáhnout pouze s motivovaným lidským kapitálem. Z tohoto důvodu, vedení úřadu považuje rozvoj lidských zdrojů a jejich efektivní řízení za prioritu. Požadavky na náplň jednotlivých vzdělávacích aktivit projektu jsou výsledkem analýzy vzdělávacích potřeb ověřující aktuální stav znalostí a dovedností v MěÚ Sokolov. Tuto analýzu realizovalo vedení úřadu před formulací projektového záměru, tak aby obsah projektu reflektoval aktuální požadavky rozvoje lidských zdrojů v kontextu dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů. Koncepce vzdělávání je rozčleněna do těchto vzdělávacích modulů:

1. Právo a legislativa

2. Vzdělávání vedoucích pracovníků úřadu

3. Prevence korupčního jednání

4. Komunikační a prezentační dovednosti

5. Řízení lidských zdrojů

6. Projektové a procesní řízení

7. Strategické plánování a řízení

8. Finanční plánování a řízení

Kurzy budou probíhat prezenční formou a budou realizovány v prostorách úřadu, tím dojde k minimalizaci nákladů na cestovné, budou zajišťovány interním lektorem a externími vzdělávacími agenturami.

V rámci projektu bude pravidelně aktualizována analýza vzdělávacích potřeb, tak aby náplň jednotlivých kurzů odpovídala požadavkům úřadu.