Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Ve společnosti v současné době probíhají pouze nutná zákonná školení zaměstnanců, což je zcela nevyhovující stav. Proto společnost sestavila nový vzdělávací plán, který vychází z reálných potřeb a je zaměřený na získání teoretických i praktických odborných dovedností / znalostí našich zaměstnanců. V rámci přípravy projektu a návrhu obsahu vzdělávacího plánu byly provedeny hodnotící pohovory se zaměstnanci. Doplňkovou formou identifikace potřeb zaměstnanců bylo dotazníkové šetření, kde zaměstnanci uvedli podněty k dalšímu vzdělávání. Hlavním cílem projektu je rozvoj profesních kompetencí a zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti TOI TOI a zavedení nového systému dalšího profesního vzdělávání ve společnosti. Projekt je určen pro naše zaměstnance - celkem 33 osob, které jsme pro potřeby sestavení vzdělávacího plánu rozdělili do následujících profesních skupin - top management, střední management, obchodní oddělení, dispečeři a administrativa. Do projektu jsou také zapojeny matky na MD/RD a to formou účasti na vzdělávání. Vzdělávání bylo navrženo na základě potřeb profesního rozvoje zaměstnanců.Všechny aktivity se soustředí na realizaci obecně a odborně zaměřeného vzdělávání, které je využitelné na současné pracovní pozici zaměstnance i u jiného zaměstnavatele. Při nastavení vzdělávacích aktivit, které jsou náplní projektu, byl kladen důraz na individuální schopnosti a potřeby jednotlivých zaměstnanců. Na realizaci projektu se bude podílet ekonom projektu a vedoucí projektu, jehož výkonnou silou bude odborný administrativní asistent. Externí vzdělávání bude zajištěno externím subjektem, který bude vybrán na základě výběrového řízení. Časová náročnost vzdělávání je volena s ohledem na chod společnosti a na možnosti zaměstnanců sladit rodinný a profesní život.

Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace a adaptability zaměstnanců společnosti a zlepšení efektivity procesů vzdělávání zaměstnanců formou nastavení a zavedení dlouhodobého a kontinuálního systému vzdělávání. Další cíle projektu jsou: - vytvořit efektivní motivační systém ve vazbě na nově vytvořený vzdělávací systém ve společnosti, - zvýšit profesní kvalifikaci 33 stávajících zaměstnanců, aby dokázali lépe plnit své profesní cíle a cíle společnosti a současně tím zvýšit jejich adaptabilitu na trhu práce, - díky zvýšení odbornosti zaměstnanců poskytovat lepší služby zákazníkům a tím získat konkurenční výhodu - proškolit cílovou skupinu v oblasti rovných příležitostí mužů a žen a implementovat do podniku metody a nástroje pro srovnávání podmínek rovného zacházení.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina dle věku (zařazena dle zájmu o účast v projektu vzdělávání): - do 25 let 1 osoba - nad 50 let 3 osoby - 3 ženy na MD/RD Cílovou skupinu tvoří 33 zaměstnanců, kteří budou jako předpokládaní účastníci kurzů zapojeni do těchto aktivit : - personální a motivační rozhovory pro zařazení do kurzů - tyto rozhovory byly provedeny v rámci příprav projektu, kdy byly zahájeny analýzy a práce, potřebné pro zpracování návrhu projektu vzdělávání, - účast na kurzech - zaměstnanci jsou navrhováni jako účastníci jednotlivých kurzů na základě popisů požadavků pozice na kvalifikaci na níž jsou zařazeni, na základě analýzy reálného plnění těchto požadavků a na základě výsledků personálních rozhovorů, - absolvování závěrečného znalostního testu, - účast na hodnocení průběhu a přínosu kurzů za účasti zástupců vedení organizace, - někteří účastníci kurzů budou v jejich průběhu vybráni pro plnění role kouče pro další rozvoj zaměstnanců organizace. V rámci těchto kurzů budou rovněž na tuto svou roli připraveni a vybavení potřebnými znalostmi a dovednostmi.