Ve společnosti v současné době probíhají pouze nutná zákonná školení zaměstnanců, což je zcela nevyhovující stav. Proto společnost sestavila nový vzdělávací plán, který vychází z reálných potřeb a je zaměřený na získání teoretických i praktických odborných dovedností / znalostí našich zaměstnanců. V rámci přípravy projektu a návrhu obsahu vzdělávacího plánu byly provedeny hodnotící pohovory se zaměstnanci. Doplňkovou formou identifikace potřeb zaměstnanců bylo dotazníkové šetření, kde zaměstnanci uvedli podněty k dalšímu vzdělávání. Hlavním cílem projektu je rozvoj profesních kompetencí a zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti TOI TOI a zavedení nového systému dalšího profesního vzdělávání ve společnosti. Projekt je určen pro naše zaměstnance - celkem 33 osob, které jsme pro potřeby sestavení vzdělávacího plánu rozdělili do následujících profesních skupin - top management, střední management, obchodní oddělení, dispečeři a administrativa. Do projektu jsou také zapojeny matky na MD/RD a to formou účasti na vzdělávání. Vzdělávání bylo navrženo na základě potřeb profesního rozvoje zaměstnanců.Všechny aktivity se soustředí na realizaci obecně a odborně zaměřeného vzdělávání, které je využitelné na současné pracovní pozici zaměstnance i u jiného zaměstnavatele. Při nastavení vzdělávacích aktivit, které jsou náplní projektu, byl kladen důraz na individuální schopnosti a potřeby jednotlivých zaměstnanců. Na realizaci projektu se bude podílet ekonom projektu a vedoucí projektu, jehož výkonnou silou bude odborný administrativní asistent. Externí vzdělávání bude zajištěno externím subjektem, který bude vybrán na základě výběrového řízení. Časová náročnost vzdělávání je volena s ohledem na chod společnosti a na možnosti zaměstnanců sladit rodinný a profesní život.