Z dlouhodobé spolupráce organizací sociálních partnerů SPČR, ČMKOS, ASO,  a KZPS byla zjištěna potřeba posílení vnitřních kapacit a aparátů jednotlivých institucí směrem do regionů ČR. Toto posílení bude mít dlouhodobý dopad na zlepšování komunikace zaměstnavatelsko zaměstnanecké sféry. Byla zjištěna nutnost vytvoření a zavedení nových moderních způsobů řízení organizace, včetně řízení lidských zdrojů (personální práce). Pokud mají sociální partneři poskytovat služby a servis evropských standardů musí se změnami a zvýšení pracovní efektivity začít u sebe.

Vzhledem k této skutečnosti, kterou si předkládající partneři uvědomují, je nezbytné vytvořit ze sociálních partnerů aparáty poskytující poradenství, informace a samotné vzdělávání zaměstnavatelů a zaměstnanců zaměřené na doplňování, rozšiřování a zvyšování znalostí a jejich uplatnění v různých oblastech. Lepší práce sociálních partnerů bude zabezpečena pomocí kvalitnějšího přenosu informací. Kvalitní komunikace nejen mezi samotnými sociálními partnery, ale i ve směru ze zdola nahoru a shora dolů přispěje k šíření informací, které mohou přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a rozvíjení konkurenceschopnosti podnikatelských subjektů.