Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

IT SYSTEMS a.s. se zabývá vývojem, implementací, provozem a údržbou informačních systémů dle požadavků zákazníka. Implementuje a zajišťuje podporu také pro podnikové informační systémy Microsoft Dynamics, poskytuje outsourcing v oblasti IT a dodává systémy pro projektové řízení. Má zákazníky v ČR a celé Evropě.

Žadatel tak vyvíjí a kustomizuje vlastní interní produkty, rychle dochází k rozšiřování vlastních vývojových týmů novými zaměstnanci (i díky dotaci z programu ICT a strategické služby).

U těchto nových zaměstnanců žadatele klade vedení společnosti důraz na detailní znalost vlastních produktů a také specifických vývojových a implementačních technologií, na kterých jsou unikátní zákaznické projekty vývoje postaveny. Proto budou vytvořeny specifické vzdělávací kurzy - interní i externí.

Vlastní systémy bude společnost nejen implementovat koncovým zákazníkům, ale také vyvíjet specifické moduly a další rozšíření. 

Potřebnost je možné shrnout těmito argumenty:

1) Žadatel nabírá nové pracovníky díky dotaci z programu ICT a strategické služby. U nich potřebuje prohloubit specifické znalosti systémů, které společnost vyvíjí a na míru upravuje.

2) Interní průzkum ukázal, že i stávající pracovníci postrádají specifické technologické znalosti produktů, specificky implementovaných zákazníkům v unikátních mezinárodních projektech. Proto potřebuje nové specifické znalosti i u stávajících pracovníků.

Jako výsledek projektu žadatel očekává:

1) Zkvalitnění specifických znalostí pracovníků

2) Získání nových zakázek rozšířením portfolia vyvíjených modulů

3) Nábor nových pracovníků vlivem nových zakázek

 
Hlavním strategickým cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti firmy IT SYSTEMS a posílení stávající pozice na trhu IT řešení zejména pro nadnárodní korporace. Toho bude dosaženo prostřednictvím: 1) rozvoje specifických a nepřenositelných technologických dovedností a znalostí u stávajících a nových pracovníků (24 proškolených zaměstnanců zejména s VŠ vzděláváním) 2) vytvoření 25 unikátních specifických vzdělávacích technologických modulů pro další využití ve firmě (podpora udržitelnosti) 3) prohloubení systému specifických školení (interních i externích).
Datum zahájení realizace: 1.1.2011 Předpokládané datum ukončení realizace: 31.12.2012 Klíčové aktivity: Management projektu, administrace Zajištění povinné publicity a propagace projektu Specifická produktová interní školení - vlastní produkty IT SYSTEMS Specifická kustomizační školení - pokročilá technologická školení pro vývoj unikátních vlastních systémů Obecná školení - intenzivní jazykové kurzy
Realizace projektu jednoznačně odpovídá na potřeby a bude mít pro účastníky projektu následující přínosy: - jistotu udržení zaměstnání ve společnosti díky získání nových specifických znalostí - rozšíření stávajícího a získání dalšího odborného vzdělání (u interních školení v rámci pracovní doby plně hrazené zaměstnavatelem), - získání odborné vybavenosti k posílení vlastní konkurenceschopnosti, - možný kariérní růst v přímé vazbě na uplatnění získaných dovedností při výkonu pracovní činnosti, - získání zkušeností s nejnovějšími technologiemi. Specifický technologický rozvoj a motivace odborných pracovníků mají druhotný význam i pro žadatele - vyšší výkonnost pracovníků vede ke zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina - zaměstnanci IT SYSTEMS a.s.. Předpokládá se školení stávajících, ale i nových pracovníků. Vzhledem k odbornosti se jedná o pracovníky s většinou VŠ vzděláním, zatím není možné říct definitivní poměr mezi muži a ženami (nelze předjímat nové nábory). V současné době žadatel aktivně vzdělává a pracuje s touto cílovou skupinou, v poslední době byl bohužel nucen snížit rozpočet na školení vinou krize. Nové vzdělávací priority byly identifikovány v rámci osobních pohovorů, kdy se s každým pracovníkem individuálně řešil jeho rozvoj. Výběr cílové skupiny ovlivnily 2 faktory: 1) Plánovaný nábor nových pracovníků, u kterých je třeba zvýšit specifické interní znalosti, které se týkají vlastních produktů společnosti 2) Rozšíření znalostí vlastního produktového porftolia a souvisejících technologií u stávajících zaměstnanců Již nyní před začátkem projektu byl sestaven konkrétní plán vzdělávání pro jednotlivé pozice (resp. pro jednotlivé pracovníky). Jednoznačně je tak určena a informována celá cílová skupina již před začátkem vzdělávacího projektu: 24 odborných zaměstnanců žadatele. Všichni zaměstnanci budou včas elektronicky upozorněni na termíny školení, která budou povinná. Projekt se stane součástí celkového plánu vzdělávání, zaměstnanci budou na kurzy dle potřeby průběžně uvolňováni. Z této cílové skupiny bude speciální péče věnována čerstvým absolventům. U nich si projekt klade za cíl doplnit stávající vzdělání o specifické znalosti a rozšířit tak jejich kvalifikaci směrem k odbornému využití ve firmě. Zapojení zaměstnanců do projektu probíhá na základě individuálních plánů rozvoje, přičemž jednotlivý účastník bude absolvovat kurzy spjaté s vykonávanou pozicí ve společnosti. Externě realizované kurzy budou zakončeny zkouškami dle předepsaného plánu kurzu a po jejich úspěšném absolvování obdrží absolventi osvědčení. Zaměstnanci budou motivování ve formě bonusů k platu, aby úspěšně zvládali specifická školení. Neúčast, případně neúspěšné plnění testů bude hodnoceno formou sníženého osobního variabilního hodnocení. Žadatel také hodlá pravidelně testovat v praxi, jak dochází k implementaci nově nabytých specifických znalostí.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15