Předmětem projektu je nastavit procesy odborného vzdělávání zaměstnanců tak, aby jejich odborné znalosti v ombinaci s pracovními zkušenostmi byly na špičkové úrovni v daném oboru činnosti a vytvoření systému celoživotního vzdělávání a zajištění jeho implementace do současného systému rozvoje lidských zdrojů v rámci společnosti žadatele včetně proškolení odpovědného pracovníka v řízení systému celoživotního vzdělávání.Nedílnou součástí projektu je realizace odborných školení, která jsou vázaná na současné neboočekávané pracovní pozice a reflektují vzdělávací potřeby jednotlivých cílových skupin a podskupin definovaných v rámci projektu.Očekávanými dopady projektu směrem k cílové skupině zaměstnanci jsou posílení udržitelnostipracovních pozic, posílení adaptability na trhu práce a zvýšení odborné kvalifikace.Očekávanými dopady projektu směrem k cílové skupině zaměstnavatele jsou snížení míry fluktuace, zvýšení konkurenceschopnosti, rozšíření nabídky služeb, zatraktivnění prostředí pro nové talenty prostřednictvím zavedení systému celoživotního vzdělávání, zvýšení efektivity hospodaření.Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci žadatele, ženy i muži se zvláštní pozorností věnovanou cílovým podskupinám ohroženým na trhu práce tj. zaměstnancům starším 50-ti a mladším 25-ti let. Zapojení účastníků do projektu je v souladu s principy rovných příležitostí.Realizace projektu bude probíhat ve formě definovaných klíčových aktivit, které přesně popisují dílčí cíle a vlastní náplň projektu. Plánovaný systém odborného vzdělávání bude udržitelný i po ukončení podpory z OPLZZ