Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost Tereos TTD, a.s. (dříve Cukrovary a lihovary, a.s.) je významným českým zpracovatelem cukrové řepy, ze které ve svých závodech (Dobrovice, České Meziříčí, Mělník, Chrudim) vyrábí a balí cukr a líh. Výrazný pokles počtu cukrovarů  a lihovarů způsobil výrazný úbytek kvalifikovaných  zaměstnanců a rovněž pokračuje odliv zájemců z řad studentů o uplatnění v tomto odvětví. Pro společnost je navíc typický vysoký věkový průměr.

Nové trendy vyžadují rostoucí požadavky na odbornost. Týká se to zejména obsluhy a údržby moderních výrobních zařízení, většího pronikání ICT do procesů, nutnost orientovat se v měnící se legislativě a nutnosti vyhovět  zvyšujícím se požadavkům na kvalitu a procesní řízení. Se zvyšující se globalizací a propojování jednotlivých trhů je naprosto nezbytné, aby zaměstnanci byli schopni komunikovat v cizím (anglickém) jazyce.

Na tyto skutečnosti navazuje projekt, jehož cílem je rozvoj obecných a odborných znalostí  a dovedností zaměstnanců společnosti a tím zvýšení jejich adaptability a hodnoty na trhu práce.

Projekt je určen pro 324 zaměstnanců napříč celou organizační strukturou, přičemž  převládá skupina nízkokvalifikovaných zaměstnanců na pozici dělník. Projekt má nadregionální charakter.

Stanovených cílů chceme dosáhnout realizací komplexního vzdělávacího programu složeného z těchto modulů:

-         Modul vzdělávání v oblasti měkkých dovedností

-         Modul vzdělávání v oblasti marketingu, personalistiky a legislativy

-         Modul ovládání nových technologií ve výrobě

-         Modul finance

-         Modul systémy řízení, jakost a zákonná školení

-         Modul informační technologie pro uživatele

-         Modul informační technologie pro IT odborníky

-         Modul jazykového vzdělávání

Hlavním cílem projektu je rozvoj obecných a odborných znalostí a dovedností 324 zaměstnanců společnosti Tereos TTD, a.s. (dříve Cukrovary a lihovary TTD, a.s.) a tím zvýšení jejich adaptability a hodnoty na trhu práce Dílčí cíle: - Systematický a komplexní rozvoj zaměstnanců - Zvyšování kvalifikace napříč celou strukturou společnosti - Podpora mezigenerační výměny znalostí a zkušeností a budování systému nástupnictví - Intenzivní využívání interních zdrojů pro vzdělávání zaměstnanců - Podpora motivace zaměstnanců k vykonávané práci Dílčí cíle projektu dle jednotlivých modulů: Modul vzdělávání v oblasti měkkých dovedností: Cílem tohoto modulu je zvýšení znalostí a dovedností vybraných zaměstnanců v oblasti sebeřízení, komunikace, asertivity, projektového řízení, vyjednávání a dalších měkkých dovedností. Modul vzdělávání v oblasti marketingu, personalistiky a legislativy: Cílem tohoto modulu je zvýšení a aktualizace odborných znalostí v oblasti marketingu, personalistiky a důležitých právních předpisů. Modul ovládání nových technologií ve výrobě: Cílem tohoto modulu je zvýšení kvalifikace pracovníků, výměna zkušeností a aktuálních poznatků, urychlení zaškolování současných i nově příchozích zaměstnanců. Modul finance: Cílem tohoto modulu je zvýšení a aktualizace poznatků v oblasti daní, účetnictví a finančního řízení. Modul systémy řízení, jakost a zákonná školení: Cílem tohoto modulu je poskytnout teoretické znalosti a praktické poznatky v oblasti managementu interních auditů; seznámení zaměstnanců se zásadami řízení spolehlivosti výrobních zařízení v oblasti preventivní a prediktivní údržby a zvyšování pohotovosti. Modul informační technologie pro uživatele: Cílem tohoto modulu je zvýšení uživatelských IT znalostí a dovedností ve využívání základních kancelářských aplikací a při práci s ERP informačním systémem, který společnost využívá. Modul informační technologie pro IT odborníky: Cílem tohoto modulu je zvýšení odborných znalostí a dovedností správců systému a programátora. Modul jazykového vzdělávání: Cílem tohoto modulu je zdokonalit stávající jazykovou úroveň zaměstnanců a rozšířit jejich jazykovou úroveň tak, aby byli schopni porozumět danému jazyku, číst informace nebo porozumět a vést rozhovor a obchodní jednání s anglicky mluvícím klientem.
Projekt je realizován bez partnerů.
Projekt byl ukončen 30. listopadu 2012.
V rámci projektu realizoval příjemce dotace celkem 160 školení, kterých se zúčastnilo celkem 286 zaměstnanců, z toho 197 mužů a 89 žen.
Příjemce nespolupracuje se zahraničními subjekty při realizaci projektu.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou je 324 zaměstnanců společnosti na všech úrovních organizační struktury s místem výkonu práce v závodech společnosti (Dobrovice, České Meziříčí, Mělník, Chrudim).