Veřejný detail projektu

Informace o projektu

    

"Energie našich sítí hřeje vás a také svítí."

K naplňování tohoto poselství a obhájení osvědčení "Bezpečný podnik" je třeba odborně připravený personál.

Projekt "Komplexní systém vzdělávání ve společnosti Teplárny Brno, a.s. zaměřený na rozvoj zaměstnanců" je koncipován s ohledem na vzdělávací potřeby jednotlivých zaměstnanců, nastavení rozvoje a soudržnosti lidského potenciálu po fúzi teplárenských společností Teplárny Brno, a.s. a Tepelné zásobování Brno, a.s. Základním pilířem projektu je posílení stávajícího systému interního vzdělávání, včetně jeho rozšíření na další oblasti, které mohou být školeny dle potřeb společnosti.

    

 
Hlavním cílem projektu je nastavit trvalé zajišťování odborného rozvoje zaměstnanců akciové společnosti s využitím stávajícího potenciálu odborných zaměstnanců, kterí budou po získání dovedností pro roli interních lektorů zabezpečovat jejich vzdělávání. V rámci hlavní klíčové aktivity bude nastaven systém interního vzdělávání, tj. sestaven tým interních lektorů, zpracovány interní vzdělávací programy na míru technickohospodářských a dělnických zaměstnanců, které budou uskutečňovány dle zpracovaného harmonogramu. Pro podporu interního vzdělávání bude nově vybavena školící místnost v prostorách společnosti. Dalším cílem projektu je realizace externích vzdělávacích aktivit určených pro obě katergorie (TH a D) zaměstnanců, pro které nemá společnost odborně kvalifikované vlastní zaměstnance. Hodnocení vnitropodnikového vzdělávání bude součástí všech klíčových aktivit formou pravidelných evaluačních dotazníkových šetření, která poskytnou zpětnou vazbu k obsahu a formě kurzů a jejich přínosu. Do této aktivity budou zahrnuty také všechny činnosti spojené s administrací projektu včetně zabezpečení publicity. Naplněním cílů projektu "Komplexní systém vzdělávání ve společnosti Teplárny Brno, a.s. zaměřený na rozvoj zaměstnanců" bude dosaženo nastavení trvalé realizace vzdělávání ve společnosti, zvýšení motivace pro pracovní rozvoj, zvýšení loajality a zejména zvýšení flexibility jednotlivých zaměstnanců k uplatnitelnosti na trhu práce.
Do projektu nejsou zapojeni partneři.
Projekt bude probíhat převážně v nově vybavené učebně bývaléno kabinetu BOZP ve správní budově společnosti Teplárny Brno - Špitálka. V průběhu projektu budou realizovány tyto klíčové aktivity: 1. Nastavení systému interního vzdělávání 2. Realizace interního vzdělávání THP a dělníků 3. Hodnocení vnitropodnikového vzdělávání 4. Externí vzdělávání THP 5. Externí školení zaměstnanců v dělnických profesích.
V jednotlivých oblastech bude proškoleno celkem 1 428 osob, to znamená, že někteří zaměstnanci společnosti budou zařazeni do více uskutečňovaných vzdělávacích akcí, které budou směrovány zejména do oblastí: informační a počítačové gramotnosti (MS WORD, EXCEL, POWER POINT, SAP, GIS, ASPI, Docházka, TREE-INFO), manažerských a odborných dovedností, prohlubování jazykových znalostí, zvýšení úrovně podnikové kultury, periodických školení a školení BOZP a PO.
V rámci projektu neprobíhá žádná mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu projektu budou tvořit technickohospodářští a dělničtí zaměstnanci akciové společnosti, kteří představují její nejcennější kapitál. V rámci projektu bude zapojeno a celkem proškoleno 178 THP 184 dělníků.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.3.8