Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců žadatele, s cílem zvýšení jejich odborných znalostí, dovedností a kompetencí, v souladu s podnikovým systémem rozvoje lidských zdrojů, s aktuálními potřebami zaměstnanců i žadatele, i v souladu s aktuálními potřebami praxe. Cílem projektu je tímto způsobem zvýšit kvalifikační úroveň a kompetence zaměstnanců a tím i jejich adaptabilitu.

Zaměstnanci žadatele se v rámci projektu zúčastní dvou intenzivních vzdělávacích programů v oblasti práce s vnitropodnikovým informačním systémem K2 a v oblasti práce s vývojovým a kreslícím programem CAD. V obou případech se bude jednat o kategorii obecného vzdělávání, využitelného také u jiných zaměstnavatelů.

Vzdělávání v rámci projektu zvýší nejen konkurenceschopnost zaměstnavatele, ale také zaměstnatelnost a pozici konkrétních zaměstnanců na trhu práce.

Časový rozsah školení v rámci projektu je celkem 50 školicích dní a 354 školicích hodin. Realizace projektu proběhne v průběhu 19 měsíců v průběhu let 2013 a 2014.

V rámci projektu bude proškoleno celkem12 zaměstnanců firmy na pozicích THP, z toho 2 ženy a 10 mužů. Tato cílová skupina projektu zahrnuje také skupinu osob starších 50 let věku v počtu 3 osob.

Součástí aktivit projektu je rovněž realizace opatření pro zvýšení povědomí zaměstnanců i vedení firmy o problematice rovných příležitostí žen a mužů a aplikace konkrétních opatření do běžné činnosti firmy za účelem naplňování principů rovných příležitostí v organizaci žadatele, a to z dlouhodobého hlediska.