Součástí projektu ukončeného v roce 2011 bylo mimo jiné zavedení systému LEAN Manufacturing - Štíhlá výroba, vybudování systému řízení projektů a bylo započato s tvorbou personálních procesů. Z analýzy rozvojových potřeb, kterou každoročně společnost Kompan Czech Republic s.r.o. provádí formou elektronického dotazníku, a z uskutečněných hodnotících pohovorů s THP pracovníky bylo zjištěno, že všechny tyto systémy potřebují další proškolení.

V rámci strategie dalšího rozvoje systému řízení lidských zdrojů proto byly navrženy cesty, kterými bude zajištěno, aby byl rozvoj zaměstnanců dlouhodobě udržitelný. Výsledkem je zavedení systému interního vzdělávání s využitím interních lektorů.

Z analýzy vzdělávacích potřeb vyplynula dále potřeba odborného vzdělávání, rekvalifikačních kurzů a v malé míře i doškolení speciálních funkcí v rámci MS Office.

Projekt mimo jiné rozvíjí aktivity společnosti Kompan Czech Republic s.r.o. v oblasti uplatňování rovných příležitostí a pracuje rovněž s cílovou skupinou osob nad 50 let.