Projekt je zaměřen na zvyšování a srovnání úrovně znalostí, dovedností a celkový rozvoj kompetencí zaměstnanců, vedoucích zaměstnanců i politiků kraje a obcí v široké škále oblastí vzdělávání (např. rozvoj manažerů, odborné vzdělávání, soft skills atd). a také na zdokonalení procesu hodnocení efektivnosti vzdělávacích aktivit.
Aktivity projektu jsou zaměřeny jak na samotné akreditované vzdělávání , tak na podporu významných doprovodných činností a procesů, které rozvoj a vzdělávání zaměstnanců zkvalitňují a doplňují. V projektu bude takto řešeno vytvoření interního lektorského týmu, jeho rozvoj a příprava a následné zajištění specifických vzdělávacích programů těmito interními lektory. Vše bude podpořeno zavedením soustavného hodnocení efektivnosti realizovaných aktivit, vč. aktualizace PIS (personálního informačního systému).
Vzdělávací aktivity vychází ze zjištěných reálných potřeb cílových skupin projektu (dotazníkové šetření, výstupy z hodnocení zaměstnanců, požadavky na pracovní místo atp. viz přílohy 6 a 7) a korespondují se systémem vzdělávání úředníků územních samosprávných celků dle zákona č. 312/2002 Sb.