Společnost si uvědomuje důležitost pravidelného vzdělávání zaměstnanců, rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců by měl držet krok s technickým rozvojem v hlavním oboru podnikání žadatele (inženýrské činnosti, architektonické činnosti, geologický průzkum, činnosti v oblasti IT), aby pracovníci byli schopni pružně reagovat na požadavky a možnosti trhu.
Hl. cílem projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců žadatele na konkrétních prac. pozicích - programátorů, analytiků, projektantů a obch. manažerů, rozšíření jejich teoretických znalostí i praktických dovedností za účelem podpory nabídky nových služeb a produktů a dalšího rozvoje a růstu firmy.
Inovativnost projektu spočívá v následujících oblastech:- Inovace v produktu, kdy projekt zavádí nové druhy školících aktivit, je kladen důraz na odborné znalosti a dovednosti zaměstnanců, které jsou nezbytné pro profesionální kontakt se zákazníky a získávání veřejných zakázek (obchodní manažeři), pro vývoj nových produktů (analytici, programátoři), rozšíření portfolia služeb (projektanti) i zákazníků, pro následný růst a akceleraci firmy a pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy (prohloubením know-how). Velké pozitivum projektu je usnadnění přístupu k veřejným zakázkám díky proškolení v projektovém řízení a získání certifikátu.