Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Společnost si uvědomuje důležitost pravidelného vzdělávání zaměstnanců, rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců by měl držet krok s technickým rozvojem v hlavním oboru podnikání žadatele (inženýrské činnosti, architektonické činnosti, geologický průzkum, činnosti v oblasti IT), aby pracovníci byli schopni pružně reagovat na požadavky a možnosti trhu.

Hl. cílem projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců žadatele na konkrétních prac. pozicích - programátorů, analytiků, projektantů a obch. manažerů, rozšíření jejich teoretických znalostí i praktických dovedností za účelem podpory nabídky nových služeb a produktů a dalšího rozvoje a růstu firmy.

Inovativnost projektu spočívá v následujících oblastech:- Inovace v produktu, kdy projekt zavádí nové druhy školících aktivit, je kladen důraz na odborné znalosti a dovednosti zaměstnanců, které jsou nezbytné pro profesionální kontakt se zákazníky a získávání veřejných zakázek (obchodní manažeři), pro vývoj nových produktů (analytici, programátoři), rozšíření portfolia služeb (projektanti) i zákazníků, pro následný růst a akceleraci firmy a pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy (prohloubením know-how). Velké pozitivum projektu je usnadnění přístupu k veřejným zakázkám díky proškolení v projektovém řízení a získání certifikátu.

Cíle projektu

Hl.cílem projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců žadatele na konkrétních prac. pozicích - programátorů, analytiků, projektantů a obch. manažerů, za účelem podpory nabídky nových služeb a produktů a dalšího rozvoje a růstu firmy. Realizací hl. cíle projektu bude dosaženo: - rozšíření úrovně odb.znalostí zaměstnanců žadatele v souladu s neustálým vývojem v oblasti IT; - rozšíření vzdělávacího systému firmy o nová témata školení; - podpora nabídky dalšího vzdělávání zaměstnanců firmy v takovém množství, které by z finančních důvodů žadatel bez realizace projektu zaměstnancům nemohl nabídnout a zaměstnanci by nebyli schopni si vzdělávání financovat sami; -seznámení zam. s problematikou rovných příležitostí; -posílení adaptability zam. a konkurenceschopnosti české firmy.

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

V rámci projektu je naplánováno 7 KA, veškeré aktivity se týkají odborného školení zaměstnanců společnosti, přičemž získané znalosti jsou přenositelné a využitelné i u jiných IT a projektových firem. Školení CS jsou v souladu s pracovním zařazením zaměstnance a s jeho náplní práce. Z důvodu podnikatelské příležitosti a myšlence rozvoje stavebního software je velká část školení (KA 3 a KA 5) zaměřena zejména na pracovní pozice Analytik, Programátor a Projektant. Pro podporu prodeje nových produktů a služeb je nezbytné disponovat kvalitními obchodníky, kteří budou schopni finální produkt nabídnout klientům. Z toho důvodu je v projektu plánováno proškolení pracovníků na pozici Obchodní manažer (KA 2). Jelikož jsou výstupy firmy závislé na práci všech zaměstnanců, budou v rámci projektu proškoleni i další THP pracovníci (KA 4) - pracovníci ekonom. oddělení (finanční a obchodní ředitel, účetní, personalistka). Cílem KA 4 je seznámení se s novinkami v oblasti personálních a mzd. změn a rozšíření odborných znalostí v oblasti finan. řízení. V rámci KA 7 bude vzdělán odborný pracovník na rovné příležitosti (personalistka firmy) s cílem šířit ve firmě principy rovných příležitostí a zapracovat je do nového etického kodexu firmy. Celý komplex vzdělávání je doplněn o jazykové vzdělávání (KA 6) z důvodu potřeby upevnění jazyk. znalostí konverzačními kurzy v AJ. Za účelem zjištění postojů zaměstnanců k firemnímu vzdělávání byl realizován začátkem r. 2012 dotazníkový průzkum, ze kt. vyplynul zájem pracovníků prohlubovat svou odbornou kvalifikaci a své jazykové znalosti. Analýza CS - viz příloha č. 8. Žadatel plánuje získávat zpětnou vazbu od CS prostřednictvím dotazníků, vždy po ukončení konkrétního školení. Investicí do zvyšování kvalifikace vyjadřuje zaměstnavatel svůj zájem o profesionální růst zaměstnanců a jejich osobní rozvoj, kvalifikovaní zaměstnanci budou schopni plnit kvalitně své pracovní povinnosti, z čehož budou obě strany těžit v podobě spokojených klientů.