Cílem projektu je udržení a rozvoj vysokého standardu rozvojem zaměstnanců žadatele i partnera v oblasti moderních trendů v sociálních službách a výrazný prokrok celého týmu v klíčových oblastech prozákaznické orientace, komunikace, zvládání konfliktů, práce v týmu a dlouhodobé práce pod zátěží.

Vzhledem k malému počtu zaměstnanců je velmi důležité zvýšení multifunkčnosti a zastupitelnosti pracovnic , je potřeba výrazně posílit kompetence zástupce ředitelky v oblasti řídící i odborné. U vybraných pracovnic je výuka zaměřena na oblasti, které zatím nejsou dostatečně odborně zajištěny, ale je vidět budoucí potřeba. Individuální výuka je zaměřena na rozvoj v oblastech, kde jsou rezervy nebo vedení potřebuje výrazný pokrok. Součástí je také zajištění dlouhodobé stability pracovníků.