Z mnoha renomovaných výzkumů vyplývá, že vyloučení z pracovního procesu způsobuje zásadní ztrátu pracovních návyků, která se projeví již po 3. měsíci po ukončení aktivního pracovního života.Analýza ČSÚ

Harmonizace rodinného a pracovního života uvádí, že relativně významný počet žen (téměř 70 tis.) nemůže po dosažení třech let věku dítěte nebo během jeho školní docházky najít zaměstnání a podstatně tak zvyšuje

celkový počet nezaměstnaných (více než 35 % všech nezaměstnaných žen). Pokud jsou brány v úvahu i ženy, které aktivně práci nehledají, ale rády by do vhodného zaměstnání nastoupily, má řada matek velké potíže se svým pracovním uplatněním.

Organizace Focus OE a také partner projektu KCR Heřmánek od roku 2001, vytvořily již více jak 10 nových pracovních míst a pomohly návratu na trh práce více jak 30 lidem v rámci vlastní činnosti a v kontextu realizovaných projektů více než 100 lidem.

Díky přímému kontaktu s CS ale také na základě provedené ankety nabízí projekt rekvalifikace, které jsou atraktivní pro členy CS (pro každou z vybraných rekvalifikací projevilo zájem 25 % respondentů či více). Navíc téměř 88 % oslovených uvažuje o změně zaměstnání, z toho polovina oslovených přemýšlí o zaměstnání mimo obor současného zaměstnání). Toto zjištění poukazuje na fakt, že pracovní trh se stává víc flexibilním a lidi jsou připraveni nabívat nové či rozšiřovat již získané kvalifikace pro možnost úspěšné seberealizace.

Na tento trend reaguje i projekt Focus OE se zaměřením na komplexní podporu klienta s předchozím delším vyloučením z pracovního procesu (z důvodu MD/RD nebo ztráty práce na více než 5 měsíců) a s cílem jeho aktivního zapojení se na trhu práce.

Zdůvodnění potřebnosti projektu:

Globální cíl:

Zvýšení zaměstnatelnosti nezaměstnaných osob nebo osob ohrožených na trhu práce prostřednictvím

efektivního a cíleného využití nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti.

Specifické cíle:

- Realizace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti.

- Zvýšení efektivnosti využití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a zavádění nových či inovovaných nástrojů.

- Podpora preventivních opatření na trhu práce.

- Podpora motivačních nástrojů.

- Podpora zprostředkovatelských aktivit a vytváření nových pracovních míst či podpora pracovních míst

vyčleněných na trhu práce pro konkrétní osobu.

- Rozvoj spolupráce se sociálními partnery a dalšími institucemi spolupracujícími na trhu práce.