Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Charakteristika hlavních cílů projektu: Hlavním cílem projektu je podpora rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života prostřednictvím motivace zaměstnavatelů. Specifickými cíli jsou: politika přátelská k rodině a gendrově příznivá politika ve firnách, podpora flexibilních pracovních míst, rozšíření služeb péče o děti ve městě Lovosice a motivace zaměstnavatelů k podpoře rovných příležitostí v rámci propagace výstupů projektu a obecně rovných příležitostí ve spádové oblasti Lovosicka. Zdůvodnění potřebnosti projektu: V současné době existuje výrazný trend v oblasti slaďování rodiny a kariéry, avšak matky po rodičovské dovolené (příp.otcové) k tomu nemají vytvořené vhodné podmínky. Chybí především dostatek míst v předškolních zařízeních, dostatek flexibilních prac. míst a dalších podmínek. Rovné příležitosti jsou jedním z trendů při budování společensky odpovědnosti firmy. Dotazníkového šetření ve firmě žadatelese zúčastnilo 83 % žen a 41% mužů. Z provedeného dotazníkového šetření vyplývá: Práci v průběhu rodičovské dovolené odmítlo 41 % zaměstnanců. Naopak 59 % zaměstnanců odpovědělo, že by o práci uvažovali, avšak 32 % uvedlo, že by záleželo na podmínkách. V otázce, co by nejvíce usnadnilo návrat do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, třetina uvedla práci z domova, třetina flexibilní pracovní dobu a třetina možnost zajištění péče o dítě. Z toho vyplývá jednoznačná podpora pro zřizování flexibilních pracovních míst i zájem o využití služby zajištění péče o dítě. 59 % respondentů uvedlo, že by uvítali pomoc při zajištění hlídání či péče o dítě v době jejich práce v mateřské škole či hlídacím koutku. V průběhu rodičovské dovolené by respondenti nejvíce uvítali možnost práce na kratší úvazek (51%), účastnit se vzdělávacích kurzů pro udržení kvalifikace (49 %). Po skončení rodičovské dovolené by zaměstnanci spíše chtěli pracovat na plný úvazek. Přičítáme to i nízké ekonomické úrovni obyvatel Ústeckého kraje obecně a velké nezaměstnanosti, která v tomto regionu je, a tudíž snaze zabezpečit rodinu. Tato varianta je však podmíněna vytvořením podmínek (např. práce z domova či zajištění péče o dítě). Na základě tohoto dotazníkového šetření byl vypracován předkládaný projekt, který komplexně řeší problematiku podpory slaďování rodinného a pracovního života a prosazování rovných příležitostí ve spádové oblasti Lovosicka a konkrétně v zapojených firmách Raeder&Falge a it&t. Zmíněné firmy tento projekt vnímají jako součást naplňování jejich strategie ?společensky odpovědná firma?. Popis možných rizik ohrožujících realizaci projektu: Možná rizika projektu jsou z oblasti zejména dodržení podmínek dotace, dostatečný zájem cílové skupiny o zapojení do projektu a naplnění monitorovacích indikátorů. Pro eliminaci rizik žadatel zajistil tato opatření: - předběžné dotazníkové šetření personálního odd. firmy o zájmu zaměstnanců o aktivity projektu (flexibilní pracovní místa, služby péče o děti - firemní MŠ) - žadatel je zkušeným realizátorem projektů (v současné době čerpá podporu z Regionálního operačního programu Severozápad na rozšíření hotelu Lev v Lovosicích), a proto do realizačního týmu předkládaného projektu jmenuje zejména pracovníky s praktickou zkušenosti s realizací předchozích projektů žadatele - v oblasti nenaplnění monitorovacích indikátorů se žadatel zaměřil zejména na spolupráci s kvalitními partnery projektu, kteří se aktivně zajímají o projekt a chtějí se do něj zapojit - pro zajištění motivace zaměstnavatelů, okresní hospodářské komory o zapojení se do diskusí a k účasti na konferencích bude využito osobních kontaktů v případě velkých firem na Lovosicku, se kterými má žadatel dlouhodobě dobré obchodní vztahy a prezentace vlastního přístupu k řešení rovných příležitostí a výhod pro firmy při podpoře slaďování rodinného a pracovního života vlastních zaměstnanců, které žadatel bude získávat v rámci řešení tohoto projektu V průběhu realizace projektu se bude pravidelně scházet realizační tým a vyhodnocovat rizika projektu, přijímat opatření k jejich eliminaci a sledovat, zda tato opatření jsou dostatečná či nikoliv a případně navrhovat další. Inovativnost projektu: Projekt zavádí systém uplatňování rovných příležitostí ve firmách. Budou provedeny genderové audity firem a nově zřízena flexibilní pracovvní místa tak, aby co nejvíce vyhovovala potřebám zaměstnanců/zaměstnankyň firem. Zavádí tedy inovativní prvky do běžné praxe 2 zapojených firem na Lovosicku. Celý projekt bude dále prezentován dalším firmám ve spádové oblasti Lovosicka prostřednictvím publicity k rovným příležitostem (inzerce v tisku, brožura, konference/snídaně s firmami). Udržitelnost aktivit projektu po skončení podpory z OP LZZ: Po skončení podpory projektu z OP LZZ bude žadatel ve spolupráci s partnery i nadále podporovat rovné příležitosti, Bude provozovat firemní MŠ, pokračovat v programu podpory flexibilních pracovních míst a aktivit, které napomohou zaměstnancům při návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Institucionální udržitelnost zabezpečuje žadatel a partner projektu, kteří jsou stabilními obchodními společnostmi v regionu s dlouholetou tradicí a dobrými hospodářskými výsledky. Při pokračování aktivit bude i nadále využito i partnerství s městem Lovosice a místní NNO.
Hlavním cílem projektu je posílení rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života na Lovosicku. Žadatel (soukromá firma) vytvořil partnerství s Městem Lovosice, místní NNO a další firmou. V obou firmách budou provedeny genderové audity a zřízena flexibilní pracovní místa. Žadatel vybuduje firemní mateřskou školu, kterou budou využívat zaměstnanci obou firem a v případě volné kapacity Město Lovosice, kde v současné době místa v předškolních zařízeních chybí. V rámci partnerství pak bude realizována informační kampaň s cílem posílení společenské odpovědnosti firem ve spádovém území města Lovosice - Politika přátelská k rodině a gendrově příznivá politika v podnicích. Součástí kampaně bude: inzerce v tisku, brožura o konkrétních zkušenostech z realizace tohoto projektu a rovných příležitostech obecně, konference / kulaté stoly k problematice rovných příležitostí,vhodné reklamní předměty. Firemní MŠ bude mít kapacitu 10 dětí, budou zřízena 3 flexibilní pracovní místa (2 u žadatele, 1 u partnera). Zapojené firmy vnímají tuto svou aktivitu jako součást politiky společensky odpovědné firmy. Chtějí tak pomoci svým zaměstnancům při slaďování kariéry a rodiny.
Partner projektu:it&t s.r.o. IČ: 25422731 DIČ: CZ25422731 Právní forma: Společnost s r.o. Způsob zapojení partnerů do realizace projektu: Jedná se o partnera s fin. příspěvkem. Partner bude zapojen do aktivit komplexního řešení problematiky uplatňování principu rovných příležitostí a slaďování rodinného apracovního života. V jeho firmě bude proveden genderový audit (položka rozpočtu 4.2.2), zřízeno flexibilní pracovní místo (položka rozpočtu 6.1.2) a jeho zaměstnankyně či zaměstnanci budou moci využít služeb nově budované firemní mateřské školy (předpoklad 5). Položky rozpočtu 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3, 1.2.3 a 1.2.4 - osobní náklady na firemní mateřskou školu: partnerovi bude poskytnuta podpora de minimis ve výši odpovídající 1/2 těchto nákladů, neboť se předpokládá, že kapacitu školky 10 dětí využije 5 jeho zaměstnankyň/zaměstnanců. Dále se do podpory de minimis započítávají náklady na genderový audit a mzdový příspěvek na 1 flexibilní pracovní místo. Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu: Partner je obchodní společností s hl. činností v oblastech: provádění staveb - silnoproud, slaboproud; informační technologie. Realizoval několik zakázek, které byly financované z veřejných zdrojů. Sám příjemcem dotace dosud nebyl. V oblasti rovných příležitostí se doposud snažil o jejich uplatňování, a proto velmi přivítal možnost zapojit se do předkládaného projektu a komplexně tuto problematiku ve své firmě zpracovat. Partner projektu: Diakonie ČCE - Středisko křesťanské pomoci v Litoměřicích Právní forma: Církevní organizace IČ: 46768041 Způsob zapojení partnerů do realizace projektu: Jedná se o partnera bez fin. příspěvku. Partner je neziskovou organizací působící ve spádové oblasti Lovosicka. Je provozovatelem rodinného a komunitního centra, domova pro matky a poskytuje i řadu dalších služeb zejména v sociální oblasti. Ze svého působení má řadu podnětů, nápadů a námětů na zlepšení postavení matek na rodičovské dovolené (případně otců), které bychom chtěli v rámci řešení předkládaného projektu využít pro zlepšení v oblasti slaďování rodinného a pracovního života a informování o rovných příležitostech ve spádové oblasti Lovosicka. Jedná se zejména o zájmy a potřeby lidí v tomto městě. Partner se zapojí také do aktivity vytvoření firemní školky žadatelem. V rámci této aktivity poskytne své know-how v oblasti výchovy, vzdělávání a péče o děti. Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu: Partner je nestátní neziskovou organizací působící ve spádové oblasti Lovosicka, která vznikla r. 1992. Mezi jeho hlavní činnosti patří: Rodinné a komunitní centrum - Mateřské centrum je tu proto, aby pomohlo zprostředkovat rodinám s malými dětmi kontakt se společenským prostředím, a tím odstranilo sociální izolaci maminek a tatínků na mateřské a rodičovské dovolené. - výuka angličtiny pro maminky na mateřské dovolené nebo tatínky (s hlídáním dětí) a pro děti v předškolním věku. Kurzy pro děti vedou lektoři jazykové školy Wangle School. - členem Sítě mateřských center ČR od 20.9.2006 Další aktivity: Centrum denních služeb Agentura podporovaného zaměstnávání Sociálně terapeutickédílny Chráněné bydlení Podpora samostatnéhobydlení Domov pro matky sdětmi CSS a restauraceKlobouk Diakonie ČCE v Terezíně Rodinné a komunitnícentrum Čajovna Hora Multifunkční prostor Oka-mžik Klub volnočasovýchaktivit Restart Partner projektu: Město Lovosice IČ: 00263991 Způsob zapojení partnerů do realizace projektu: Jedná se o partnera bez fin. příspěvku. Město Lovosice se zabývá aktivně slaďováním rodinného a pracovního života na svém spádovém území. Tuto problematiku má také zpracovánu v 2. komunitním plánu péče na období 2009 - 2013. Proto město přivítalo i záměr žadatele na zpracování projektu, který by komplexně řešil rovné příležitosti nejen z hlediska a pozice jedné nebo dvou firem, ale s rozšířením na celou spádovou oblast. Město Lovosice bude moci využívat volnou kapacitu budované firemní mateřské školy a aktivně se zapojí v rámci vytvořeného partnerství do práce realizačního týmu zejména v oblasti propagace slaďování rodinného a pracovního života, možnostech řešení této problematiky ve firmách a informování o rovných příležitostech obecně na svém spádovém území. Stručná charakteristika organizace a zkušenosti v oblasti zaměření projektu: Partner je územně samosprávný celek. Město Lovosice se nachází v Ústeckém kraji a na jeho území a v jeho spádové oblasti se bude předkládaný projekt realizovat. Město je příjemce dotací z různých dotačních programů financovaných ze strukturálních fondů EU či státního rozpočtu a v této oblasti má velmi bohaté zkušenosti. Město je zřizovatelem mateřských a základní školy na svém území. Městský úřad Lovosice se zapojil 14. dubna 2010 do akce MÍSTA PŘÁTELSKÁ RODINĚ v Ústeckém a Libereckém kraji, vyhověl daným kritériím a dne 18.6.2010 mu byl udělen certifikát MÍSTO PŘÁTELSKÉ RODINĚ, a to Centrem komunitní práce Ústí nad Labem (www.ckpul.cz) v rámci projektu HESTIA - 2 - Podpora realizace partnerství k rodinné politice na místní a regionální úrovni a procesů komunitního plánování v oblasti slaďování pracovního a rodinného života.
Číslo aktivity: 01 Název klíčové aktivity: Genderový audit Popis realizace klíčových aktivit: Tato klíčová aktivita bude zaměřena na provedení genderového auditu u 2 firem (žadatele Raeder&Falge a partnera it&t). Po jejich skončení (předpoklad 6 měsíců) bude následovat fáze zapracovávání výstupů a doporučení z těchto auditů do běžné praxe firem dle zpracovaného harmonogramu firmy. Genderový audit by měl být zaměřen např. analýzy společnosti z hlediska uplatňování rovných příležitostí na jednotl. pracovních pozicích, při odměňování apod., na spolupráci a podporu zaměstnanců/zaměstnankyň, které jsou před mateřskou/rodičovskou dovolenou nebo ji právě čerpají, a to zejména při vracení se zpět do práce nebo např. nabídkou vzdělávacích kurzů pro udržení kvalifikace v průběhu rodičovské dovolené a další otázky rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života. Genderové audity budou zpracovány ext.firmy ve spolupráci s expertkou na rovné příležitosti z realizačního týmu projektu. Zkušenosti s genderovým auditem, jeho přínosy pro firmu atd. budou dále prezentovány v rámci činností klíčové aktivity 4 Publicita k rovným příležitostem. Náklady na tuto klíčovou aktivitu: genderový audit žadatele 80 000 Kč genderový audit partnera 50 000 Kč podíl na prac. úvazku expertky na rovné příležitosti v real. týmu Číslo aktivity: 02 Název klíčové aktivity: Flexibilní pracovní místa Popis realizace klíčových aktivit: Na základě provedeného prvotního analytického průzkumu mezi zaměstnanci/zaměstnankyněmi, odhadu čerpání rodičovské dovolené a doby návratu zpět do zaměstnání byly vytipovány celkem 3 pracovní místa, kde by bylo možné zřídit flexibilní pracovní místo. Obě zapojené společnosti (žadatel a partner firma it&t) zřídí ve svých firmách celkem 3 flexibilní pracovní místa. Doba čerpání mzdových příspěvků je nastavena dle toho, jak předpokládáme potřebu vzniku těchto flex. prac. míst v jednotlivých firmách.Tento krok přinese možnost znovuzapojení se do pracovního života ženám na rodičovské dovolené (příp. mužům v obdobném postavení) za pracovně výhodnějších podmínek a lépe jim to dovolí skloubit rodinu a práci. Firmám to naopak zajistí, že již osvědčené pracovnice/pracovníky neztratí, bude moci i nadále využívat jejich zkušeností, konkrétních znalostí firmy svého zaměstnavatele a získá loajální zaměstnance/zaměstnankyně, kteří budou pracovat pro moderní společensky odpovědnou firmu - firmu, která nabízí výhodné podmínky pro sladění rodinného a pracovního života. Realizace této klíčové aktivity bude probíhat s využitím návrhů a doporučení v oblasti flex. prac. míst, které vzejdou z probíhajících genderových auditů ve firmách. V návaznosti na výstupy z klíčové aktivity 1 Genderový audit i na dobré zkušenosti s již zavedenými flexibilními pracovními místy je předpoklad, že firmy zřídí flexibilní pracovní místa i nad rámec těchto 3 prac. míst, ke kterým se zavázaly, a budou v tomto pokračovat i po skončení projektu. Náklady v rámci projektu: Flexibilní pracovní místo 1 ........ 36 měsíců ...... .. 24 000 Kč/měsíc = mzdový příspěvek (podpora de minimis pro firmu Raeder&Falge) Flexibilní pracovní místo 2 ....... 24 měsíců ........ ..24 000 Kč/měsíc = mzdový příspěvek(podpora de minimis pro firmu it&t) Flexibilní pracovní místo 3 ....... 12 měsíců ........ ..24 000 Kč/měsíc = mzdový příspěvek(podpora de minimis pro firmu Raeder&Falge) Celkové náklady na mzdové příspěvky: 1 728 000 Kč Číslo aktivity: 03 Název klíčové aktivity: Firemní školka Popis realizace klíčových aktivit: V současné době je nedostatek míst v předškolních zařízeních ve městě Lovosice, což způsobuje značné problémy při znovuzařazování se na pracovní trh matkám (či otcům), kteří čerpají rodičovskou dovolenou. Žadatel v rámci této KA zřídí soukromou mateřskou školu na základě živnostenského oprávnění v blízkosti sídla své firmy. Předpokládaná kapacita je 10 dětí. MŠ bude sloužit především zaměstnancům žadatele a partnera (Raeder&Falge 5 dětí, it&t 5 dětí) a volnou kapacitu bude využívat Město Lovosice. Věk dětí: 18 měsíců - 7 let. Provoznídoba: cca 07,00 - 16,00 hod. V přípravné fázi se žadatel chce zaměřit především na zvládnutí celého administrativního procesu zřízení MŠ, vypracovat projekt pro hygienickou stanici (vč. provozních řádů, HACCP, organizačních informací atd., odsouhlasit vybavení MŠ tak, aby odpovídalo souhlasu hygienické stanice, např. povinné kryty na topení, odpovídající kvalita použitých materiálů atd.), zpracovat ŠVP (školního vzdělávacího plánu), vypracovat systém pracovních náplní a čerpání fondu pracovní doby pro jednotlivé zaměstnance (optimalizace pracovních sil), zorganizovat nábor a proškolení zaměstnanců, přípravit interní materiály (přihlášky, zdravotní karty, systém evidence dětí, evidence zákonných měření teplot dovezené stravy atd.). Tato přípravná fáze bude dokončena před zahájením realizace projektu tak, aby MŠ začala fungovat již od data zahájení projektu po celou dobu jeho trvání. Finanční náklady na přípravnou fázi hradí žadatel z vlastních zdrojů, z časového hlediska jsou neuznatelné pro projekt a tudíž nejsou zahrnuty v rozpočtu projektu. Uznatelné náklady zahrnuté v rozpočtu projektu: Osobní náklady na 1 manažera/ku firemní MŠ (0,3 úvazku, 10 200 Kč/měsíc vč. odvodů zaměstnavatele) - v případě větší prac. náročnosti bude žadatel hradit tyto náklady na manažera z vlastních zdrojů, a dále 3 pedagog. pracovníci/ice MŠ (plný úvazek, 32 000 Kč/měsíc vč. odvodů zaměstnavatele), po dobu 36 měsíců. Číslo aktivity: 04 Název klíčové aktivity: Publicita k rovným příležitostem Popis realizace klíčových aktivit: Tato aktivita bude probíhat v úzké spolupráci se všemi partnery projektu (NNO, město, firmy) tak, aby se využily znalosti o potřebách lidí, problémech při slaďování rodinného a pracovního života, ale i prezentovaly zkušenosti s konkrétním programem uplatňování a podpory rovných příležitostí ve firmách, tj. výstupy z klíčových aktivit 1 - 3 tohoto projektu. Cílovou skupinou budou zaměstnavatelé, profesní sdružení např. okresní hospodářská komora a instituce služeb zaměstnanosti ve spádové oblasti města Lovosice. V rámci této klíčové aktivity budou tyto subjekty informovány o realizaci a výstupech tohoto projektu a rovných příležitostech obecně, a to prostřednictvím článků/inzerce v tisku, propagační předměty, info na webových stránkách, samostatné brožury k projektu a rovným příležitostem a konferencích (snídaně s firmami, kulaté stoly), kde by se otázka rovných příležitostí diskutovala nejen v obecné rovině informací, ale i na konkrétním příkladu realizace genderových opatření a slaďování rodinného a pracovního života v rámci tohoto projektu. Tato aktivita plně spadá do kompetence expertky na rovné příležitosti, která je členem realizačního týmu projektu. Pro uspořádání konferencí předpokládáme oslovení dalších firem k účasti a aktivnímu zapojení se do programu, které mají konkrétní zkušenosti se zpracováváním programů slaďování rodinného a pracovního života pro své zaměstnance, genderovými audity a pod. aktivitami v rámci podpory rovných příležitostí. Harmonogram: 2012 - info po zahájení projektu: o projektu, jeho cílech a přínosech pro zainteresované a obecně o RP 2013 - info o výsledcích genderových auditů a doporučeních pro jednotlivé firmy, plán firem na zapracování doporučení do své běžné praxe (co již děláme, co plánujeme), zkušenosti se zřizováním flexibilních pracovních míst - výhody/problémy, zkušenosti se zřizováním firemní MŠ 2014 - info o projektu na jeho konci - celkové shrnutí, info k rovným příležitostem
Hodnoty indikátorů Kód nár. číselníku: 07.41.00 Název indikátoru: Počet podpořených organizací - celkem Měrná jednotka: Počet osob Výchozí hodnota: 0,00 Cílová hodnota: 13,00 Datum dosažení plánované hodnoty: 27.02.2015 Komentář - popis stanovení cílové hodnoty: Budou podpořeny tyto osoby: 3 osoby v rámci zřízení flexibilních pracovních míst (mzdové příspěvky), 10 osob - zaměstnanci (osoby pečující o závislého člena rodiny, ženy/muži po mateřské/rodičovské dovolené) budou podpořeny v rámci zřízení firemní mateřské školy (kapacita 10 míst). Kód nár. číselníku: 07.45.00 Název indikátoru: Počet podpořených organizací - celkem Měrná jednotka: Počet Výchozí hodnota: 0,00 Cílová hodnota: 4,00 Komentář - popis stanovení cílové hodnoty: Jedná se o příjemce dotace společnost Raeder&Falge, partnera společnost it&t (tyto 2 subjekty budou podpořeny navíc realizací 2 genderových auditů v jejich firmách), město Lovosice a neziskovou organizaci Diakonie ČCE - Středisko křesťanské pomoci v Litoměřicích.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina: Ženy vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti žadatele zaměstnanost vypadá takto: stavebnictví: 157, M 148, Ž 9 management: 8, M 4, Ž 4 hotel: 30, M 5, Ž 25 administrativa: 22, M 6, Ž 16 Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance. Cílovou skupinu tedy budou tvořit zaměstnankyně žadatele a partnera, ale také další ženy v obdobné situace a to v případě, že volnou kapacitu vybudované firemní mateřské školy využije partner Město Lovosice pro své obyvatelky. Cílová skupina bude zapojena v klíčové aktivitě genderový audit (zde budou zkoumány možnosti firmy jak zareagovat na specifické potřeby této skupiny), dále v klíčové aktivitě flexibilní pracovní místa, kde budou zaměstnány osoby z této cílové skupiny, a v klíčové aktivitě firemní mateřská škola, jejíž služby péče o děti budou využít pro usnadnění svého návratu do práce. Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny: Obě společnosti mají v současné době zaměstnankyně, které se buď připravují na mateřskou/rodičovskou dovolenou nebo ji právě čerpají. Proto se také zapojili do předkládaného projektu. Tato cílová skupina (jak vyplývá i z provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci žadatele) potřebuje zejména vytvořit vhodné pracovní podmínky pro své znovuzapojení se do práce. Jedná se zejména o možnost flexibilního pracovního úvazku a zajištění péče o děti. Předkládaný projekt zřídí nově celkem 3 flexibilní pracovní místa a 1 firemní mateřskou školu, čímž nabídne těmto zaměstnancům vhodné podmínky pro sladění rodiny a kariéry. Cílová skupina: Muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti žadatele zaměstnanost vypadá takto: stavebnictví: 157, M 148, Ž 9 management: 8, M 4, Ž 4 hotel: 30, M 5, Ž 25 administrativa: 22, M 6, Ž 16 Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance. Cílovou skupinu tedy budou tvořit zaměstnanci žadatele a partnera, ale také další muži v obdobné situace a to v případě, že volnou kapacitu vybudované firemní mateřské školy využije partner Město Lovosice pro své obyvatele. Cílová skupina bude zapojena v klíčové aktivitě genderový audit (zde budou zkoumány možnosti firmy jak zareagovat na specifické potřeby této skupiny), dále v klíčové aktivitě flexibilní pracovní místa, kde budou zaměstnány osoby z této cílové skupiny, a v klíčové aktivitě firemní mateřská škola, jejíž služby péče o děti budou využít pro usnadnění svého návratu do práce. Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny: Obě společnosti mají v současné době zaměstnance, kteří se buď připravují na mateřskou/rodičovskou dovolenou nebo ji právě čerpají. I když se jedná převážně o ženy, je možné, že v průběhu realizace projektu vznikne tato situace také u otce dítěte/zaměstnance firem. Proto se také zapojili do předkládaného projektu. Tato cílová skupina (jak vyplývá i z provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci žadatele) potřebuje zejména vytvořit vhodné pracovní podmínky pro své znovuzapojení se do práce. Jedná se zejména o možnost flexibilního pracovního úvazku a zajištění péče o děti. Předkládaný projekt zřídí nově celkem 3 flexibilní pracovní místa a 1 firemní mateřskou školu, čímž nabídne těmto zaměstnancům vhodné podmínky pro sladění rodiny a kariéry. Cílová skupina: Zaměstnavatelé Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Na území Lovosic je celkem 1 773 podnikatelských subjektů, je zde také 1 velká průmyslová zóna s podniky např. Lovochemie, Preol, které jsou významnými zaměstnavateli Lovosicka. Tato cílová skupina bude zapojena v rámci klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem. Budou osloveni k účasti na konferencích /snídaních s firmami, kde budou prezentovány praktické zkušenosti s realizací tohoto projektu a možnosti uplatňování rovných příležitostí obecně. Bude pro ně také připravena PR kampaň ve formě inzerce v tisku, brožury, propagačních předmětů. Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny: Na tuto cílovou skupinu jsou vázány především činnosti v klíčové aktivitě publicita k rovným příležitostem ve spádové oblasti města Lovosice a také genderový audit, který bude proveden u 2 zapojených firem. Genderový audit přinese firmám lepší image a příspěvek do budované strategie společensky odpovědné firmy, výhodu, kdy tuto firmu nebudou opouštět kvalifikovaní pracovníci/ce a firma tak bude moci využít jejich zkušenosti a znalost prostředí dané firmy pro své aktivity. Zaměstnavatelé spádové oblasti Lovosicka budou moci lépe identifikovat své výhody a přínosy při uplatňování rovných příležitostí prostřednictvím činností klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem (prezentace zkušeností z právě realizovaného projektu žadatelem a rovným příležitostem obecně na konferencích / snídaních s firmami, v brožuře, tisku). Cílová skupina: Odborové organizace a sociální partneři Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Tuto cílovou skupinu tvoří zejména profesní sdružení zaměstnavatelů (jako např. okresní hospodářská komora) jako těch, kteří mají zásadní rozhodovací pravomoc v podnicích. Profesní sdružení ve spádové oblasti Lovosicka budou přizváni ke spolupráci na projektu zejména pro účast na konferencích /snídaních s podnikateli, příp. kulatých stolech, kde bude prezentován realizovaný projekt, jeho výstupy a přínosy pro zapojené subjekty, ale i rovné příležitosti obecně. Dále budou cílovou skupinou taktéž pro další plánované aktivity v rámci publicity pro rovné příležitosti - inzerce v tisku, brožura, webové stránky. Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny: V rámci této cílové skupiny se zaměříme zejména na profesní sdružení zaměstnavatelů (jako např. okresní hospodářská komora). U této cílové skupiny jde zejména o zajištění její informovanosti o nejnovějších metodách prosazování rovných příležitostí ve firmě a slaďování rodinného a pracovního života. K tomuto bude využita klíčová aktivita Publicita k rovným příležitostem. Cílová skupina: Zaměstnanci Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti žadatele zaměstnanost vypadá takto: stavebnictví: 157, M 148, Ž 9 management: 8, M 4, Ž 4 hotel: 30, M 5, Ž 25 administrativa: 22, M 6, Ž 16 Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance. Tato cílová skupina bude zapojena v rámci realizace klíčové aktivity 1 Genderový audit. V rámci realizace genderového auditu bude s vybranými zaměstnanci veden přímý rozhovor, budou zkoumány podmínky na pracovištích, personální politika ve firmách atd. Svými výstupy, doporučeními a návrhy se genderový audit dotkne takřka všech zaměstnanců firem (např. v oblasti firemních benefitů - výhody nejen pro muže, ale i ženy). Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny: Aktivity projektu jsou směrovány na zaměstnance žadatele a partnera společnosti it&t. V rámci klíčové aktivity 1 Genderový audit bude tento audit proveden u obou společností. Předmětem auditu bude zejména uplatňování rovných příležitostí ve firmách a opatření přispívajících ke slaďování rodinného a pracovního života, tedy na realizaci politiky přátelské k rodině a genderově příznivé politiky v podnicích. Tato aktivita nebude zaměřena pouze na matky s dětmi, na nebo po rodičovské dovolené (příp. muže v obdobné situaci), ale na všechny zaměstnance. Cílová skupina: Instituce služeb zaměstnanosti a jejich pracovníci Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Tato cílová skupina bude zapojena v rámci klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem. Budou osloveni k účasti na konferencích /snídaních s firmami, kde budou prezentovány praktické zkušenosti s realizací tohoto projektu a možnosti uplatňování rovných příležitostí obecně. Bude pro ně také připravena PR kampaň ve formě inzerce v tisku, brožury, propagačních předmětů. Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny: Na tuto cílovou skupinu jsou vázány především činnosti v klíčové aktivitě publicita k rovným příležitostem ve spádové oblasti města Lovosice. Instituce služeb zaměstnanosti budou informovány o realizaci projektu, jeho výstupech, konkrétních přínosech pro všechny zapojené partnery a realizované podpoře rovných příležitostí. V rámci klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem budou probíhat tyto činnosti: prezentace zkušeností z právě realizovaného projektu žadatelem a rovným příležitostem obecně na konferencích / snídaních s firmami, v brožuře, tisku. Cílová skupina: Osoby pečující o závislého člena rodiny Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Cílovou skupinu tedy budou tvořit zaměstnankyně/zaměstnanci žadatele a partnera, ale také další osoby pečující o závislého člena rodiny, a to v případě, že volnou kapacitu vybudované firemní mateřské školy využije partner Město Lovosice pro své obyvatelky/obyvatele. Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti žadatele zaměstnanost vypadá takto: stavebnictví: 157, M 148, Ž 9 management: 8, M 4, Ž 4 hotel: 30, M 5, Ž 25 administrativa: 22, M 6, Ž 16 Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance. Cílová skupina bude zapojena v klíčové aktivitě genderový audit (zde budou zkoumány možnosti firmy jak zareagovat na specifické potřeby této skupiny), dále v klíčové aktivitě flexibilní pracovní místa, kde budou zaměstnány osoby z této cílové skupiny, a v klíčové aktivitě firemní mateřská škola, jejíž služby péče o děti budou využít pro lehčí sladění rodinného a pracovního života. Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny: Obě společnosti mají v současné době zaměstnankyně/zaměstnance, které/kteří pečují o závislé členy rodiny. Proto se také zapojili do předkládaného projektu. Tato cílová skupina (jak vyplývá i z provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci žadatele) potřebuje zejména vytvořit vhodné pracovní podmínky pro sladění rodinného a pracovního života, a to zejména možnost flexibilního pracovního úvazku a zajištění péče o děti. Předkládaný projekt zřídí nově celkem 3 flexibilní pracovní místa a 1 firemní mateřskou školu, čímž nabídne těmto zaměstnancům vhodné podmínky pro sladění rodiny a kariéry.