Cílová skupina:
Ženy vracející se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti
žadatele zaměstnanost vypadá takto:
stavebnictví: 157, M 148, Ž 9
management: 8, M 4, Ž 4
hotel: 30, M 5, Ž 25
administrativa: 22, M 6, Ž 16
Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační
technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance.
Cílovou skupinu tedy budou tvořit zaměstnankyně žadatele a partnera, ale také další ženy v obdobné situace a to
v případě, že volnou kapacitu vybudované firemní mateřské školy využije partner Město Lovosice pro své obyvatelky.
Cílová skupina bude zapojena v klíčové aktivitě genderový audit (zde budou zkoumány možnosti firmy jak zareagovat na specifické potřeby této skupiny), dále v klíčové aktivitě flexibilní pracovní místa, kde budou zaměstnány osoby z této cílové skupiny, a v klíčové aktivitě firemní mateřská škola, jejíž služby péče o děti budou využít pro usnadnění svého návratu do práce.
Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny:
Obě společnosti mají v současné době zaměstnankyně, které se buď připravují na mateřskou/rodičovskou dovolenou nebo ji právě čerpají. Proto se také zapojili do předkládaného projektu.
Tato cílová skupina (jak vyplývá i z provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci žadatele) potřebuje
zejména vytvořit vhodné pracovní podmínky pro své znovuzapojení se do práce. Jedná se zejména o možnost
flexibilního pracovního úvazku a zajištění péče o děti.
Předkládaný projekt zřídí nově celkem 3 flexibilní pracovní místa a 1 firemní mateřskou školu, čímž nabídne
těmto zaměstnancům vhodné podmínky pro sladění rodiny a kariéry.
Cílová skupina:
Muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti
žadatele zaměstnanost vypadá takto:
stavebnictví: 157, M 148, Ž 9
management: 8, M 4, Ž 4
hotel: 30, M 5, Ž 25
administrativa: 22, M 6, Ž 16
Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační
technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance.
Cílovou skupinu tedy budou tvořit zaměstnanci žadatele a partnera, ale také další muži v obdobné situace a to v
případě, že volnou kapacitu vybudované firemní mateřské školy využije partner Město Lovosice pro své obyvatele.
Cílová skupina bude zapojena v klíčové aktivitě genderový audit (zde budou zkoumány možnosti firmy jak zareagovat na specifické potřeby této skupiny), dále v klíčové aktivitě flexibilní pracovní místa, kde budou zaměstnány osoby z této cílové skupiny, a v klíčové aktivitě firemní mateřská škola, jejíž služby péče o děti budou využít pro usnadnění svého návratu do práce.
Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny:
Obě společnosti mají v současné době zaměstnance, kteří se buď připravují na mateřskou/rodičovskou dovolenou nebo ji právě čerpají. I když se jedná převážně o ženy, je
možné, že v průběhu realizace projektu vznikne tato situace také u otce dítěte/zaměstnance firem. Proto se také zapojili do předkládaného projektu.
Tato cílová skupina (jak vyplývá i z provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci žadatele) potřebuje
zejména vytvořit vhodné pracovní podmínky pro své znovuzapojení se do práce. Jedná se zejména o možnost
flexibilního pracovního úvazku a zajištění péče o děti.
Předkládaný projekt zřídí nově celkem 3 flexibilní pracovní místa a 1 firemní mateřskou školu, čímž nabídne
těmto zaměstnancům vhodné podmínky pro sladění rodiny a kariéry.
Cílová skupina:
Zaměstnavatelé
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Na území Lovosic je celkem 1 773 podnikatelských subjektů, je zde také 1 velká průmyslová zóna s podniky
např. Lovochemie, Preol, které jsou významnými zaměstnavateli Lovosicka.
Tato cílová skupina bude zapojena v rámci klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem. Budou osloveni k účasti na konferencích /snídaních s firmami, kde budou prezentovány praktické zkušenosti s realizací tohoto
projektu a možnosti uplatňování rovných příležitostí obecně. Bude pro ně také připravena PR kampaň ve formě
inzerce v tisku, brožury, propagačních předmětů.
Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny:
Na tuto cílovou skupinu jsou vázány především činnosti v klíčové aktivitě publicita k rovným příležitostem ve
spádové oblasti města Lovosice a také genderový audit, který bude proveden u 2 zapojených firem.
Genderový audit přinese firmám lepší image a příspěvek do budované strategie společensky odpovědné firmy, výhodu, kdy tuto firmu nebudou opouštět kvalifikovaní pracovníci/ce a firma tak bude moci využít jejich
zkušenosti a znalost prostředí dané firmy pro své aktivity.
Zaměstnavatelé spádové oblasti Lovosicka budou moci lépe identifikovat své výhody a přínosy při uplatňování
rovných příležitostí prostřednictvím činností klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem (prezentace
zkušeností z právě realizovaného projektu žadatelem a rovným příležitostem obecně na konferencích / snídaních
s firmami, v brožuře, tisku).
Cílová skupina:
Odborové organizace a sociální partneři
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Tuto cílovou skupinu tvoří zejména profesní sdružení zaměstnavatelů (jako např. okresní hospodářská komora)
jako těch, kteří mají zásadní rozhodovací pravomoc v podnicích. Profesní sdružení ve spádové oblasti Lovosicka
budou přizváni ke spolupráci na projektu zejména pro účast na konferencích /snídaních s podnikateli, příp.
kulatých stolech, kde bude prezentován realizovaný projekt, jeho výstupy a přínosy pro zapojené subjekty, ale i rovné příležitosti obecně. Dále budou cílovou skupinou taktéž pro další plánované aktivity v rámci publicity pro rovné příležitosti - inzerce v tisku, brožura, webové stránky.
Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny:
V rámci této cílové skupiny se zaměříme zejména na profesní sdružení zaměstnavatelů (jako např. okresní
hospodářská komora). U této cílové skupiny jde zejména o zajištění její informovanosti o nejnovějších metodách
prosazování rovných příležitostí ve firmě a slaďování rodinného a pracovního života. K tomuto bude využita
klíčová aktivita Publicita k rovným příležitostem.
Cílová skupina:
Zaměstnanci
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti
žadatele zaměstnanost vypadá takto:
stavebnictví: 157, M 148, Ž 9
management: 8, M 4, Ž 4
hotel: 30, M 5, Ž 25
administrativa: 22, M 6, Ž 16
Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační
technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance.
Tato cílová skupina bude zapojena v rámci realizace klíčové aktivity 1 Genderový audit. V rámci realizace
genderového auditu bude s vybranými zaměstnanci veden přímý rozhovor, budou zkoumány podmínky na
pracovištích, personální politika ve firmách atd. Svými výstupy, doporučeními a návrhy se genderový audit dotkne
takřka všech zaměstnanců firem (např. v oblasti firemních benefitů - výhody nejen pro muže, ale i ženy).
Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny:
Aktivity projektu jsou směrovány na zaměstnance žadatele a partnera společnosti it&t. V rámci klíčové aktivity 1
Genderový audit bude tento audit proveden u obou společností. Předmětem auditu bude zejména uplatňování
rovných příležitostí ve firmách a opatření přispívajících ke slaďování rodinného a pracovního života, tedy na
realizaci politiky přátelské k rodině a genderově příznivé politiky v podnicích. Tato aktivita nebude zaměřena pouze na matky s dětmi, na nebo po rodičovské dovolené (příp. muže v obdobné situaci), ale na všechny
zaměstnance.
Cílová skupina:
Instituce služeb zaměstnanosti a jejich pracovníci
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Tato cílová skupina bude zapojena v rámci klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem. Budou osloveni k účasti na konferencích /snídaních s firmami, kde budou prezentovány praktické zkušenosti s realizací tohoto
projektu a možnosti uplatňování rovných příležitostí obecně. Bude pro ně také připravena PR kampaň ve formě
inzerce v tisku, brožury, propagačních předmětů.
Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny:
Na tuto cílovou skupinu jsou vázány především činnosti v klíčové aktivitě publicita k rovným příležitostem ve
spádové oblasti města Lovosice.
Instituce služeb zaměstnanosti budou informovány o realizaci projektu, jeho výstupech, konkrétních přínosech
pro všechny zapojené partnery a realizované podpoře rovných příležitostí.
V rámci klíčové aktivity publicita k rovným příležitostem budou probíhat tyto činnosti: prezentace zkušeností z
právě realizovaného projektu žadatelem a rovným příležitostem obecně na konferencích / snídaních s firmami, v brožuře, tisku.
Cílová skupina:
Osoby pečující o závislého člena rodiny
Popis a způsob zapojení cílové skupiny:
Cílovou skupinu tedy budou tvořit zaměstnankyně/zaměstnanci žadatele a partnera, ale také další osoby pečující o závislého člena rodiny, a to v případě, že volnou kapacitu vybudované firemní mateřské školy využije partner Město Lovosice pro své obyvatelky/obyvatele.
Žadatel - společnost Raeder&Falge má celkem 217 zaměstnanců, z toho 163 muži, 54 ženy. Dle oborů činnosti
žadatele zaměstnanost vypadá takto:
stavebnictví: 157, M 148, Ž 9
management: 8, M 4, Ž 4
hotel: 30, M 5, Ž 25
administrativa: 22, M 6, Ž 16
Partner - společnost it&t má celkem 15 zaměstnanců. Vzhledem k zaměření partnera na obor informační
technologie se jedná o většinou mladší zaměstnance.
Cílová skupina bude zapojena v klíčové aktivitě genderový audit (zde budou zkoumány možnosti firmy jak
zareagovat na specifické potřeby této skupiny), dále v klíčové aktivitě flexibilní pracovní místa, kde budou
zaměstnány osoby z této cílové skupiny, a v klíčové aktivitě firemní mateřská škola, jejíž služby péče o děti
budou využít pro lehčí sladění rodinného a pracovního života.
Vazba aktivit projektu na potřeby cílové skupiny:
Obě společnosti mají v současné době zaměstnankyně/zaměstnance, které/kteří pečují o závislé členy rodiny.
Proto se také zapojili do předkládaného projektu.
Tato cílová skupina (jak vyplývá i z provedeného dotazníkového šetření mezi zaměstnanci žadatele) potřebuje
zejména vytvořit vhodné pracovní podmínky pro sladění rodinného a pracovního života, a to zejména možnost
flexibilního pracovního úvazku a zajištění péče o děti.
Předkládaný projekt zřídí nově celkem 3 flexibilní pracovní místa a 1 firemní mateřskou školu, čímž nabídne
těmto zaměstnancům vhodné podmínky pro sladění rodiny a kariéry.