Cílem projektu je umožnit zařazení žen do pracovního procesu, které jsou v současné době na mateřské dovolené a nemají možnost hlídání dětí. Rozvoj jejich pracovní kariéry je tak ohrožen a osobní profesní rozvoj je odložen až do té doby, dokud nevyřeší problematiku hlídání nebo umístění dětí v některém předškolním zařízení. Finanční možnosti rodiny mnohdy brání umístění dítěte v nestátním zařízení. Nám, jakožto zaměstnavateli i našim projektovým partnerským organizacím, pomůže možnost vytvoření firemní školky, využít kvalitní lidský potenciál v pracovním procesu. Naše organizace si tak udrží ověřené kvalitní pracovnice.
- uplatnění kvalitního pracovníka v pracovním procesu . Umožníme tak našim zaměstnancům sladit pracovní a rodinný život tak, aby se mohli zapojit do pracovního procesu a věnovat se zároveň plnonohodnotnému rodinnému životu. - udržení si odborníka, kterého se nám většinou nedaří na trhu práce najít - udržení si ověřeného, zkušeného pracovníka, který zná pracovní kolektiv, je seznámen s chodem organizace a nemusí být zaškolován jako nový pracovník - k vytvoření možnosti pro pracovníky bez stresu se věnovat svým pracovním záležitostem - zvýšení prestiže u zaměstnanců, kteří vidí zájem své organizace pro ně něco zásadního udělat
Přidanou hodnotu vidíme v možnosti dalšího využití předškolního zařízení pro výukové účely našich studentů v oboru Předškolní a mimoškolní pedagogika. Pro děti bude velmi přínosná individuální péče typu: jedno dítě - jeden student. Pro dětí, které hůře komunikují nebo mají vadu řeči to nastartuje rychlejší rozvoj řečových dovedností a zvýší jejich komunikativní schopnosti. Urychlí to rozvoj i jejich dovednosti sociálních, osobnostních i motorických.