Společnost Adast Systems, a.s. (dále jen Adast) jen s obtížemi získává z pracovního trhu odborně zdatné a spolehlivé pracovníky. Proto bylo přijato zásadní rozhodnutí: Vychovávat si odborníky přímo ve firmě a využít přitom vlastní odborníky z praxe.  Investice do vzdělání má pro firmu nevýhodu v existující fluktuaci. Odcházející odborníci si odnášejí část investice do vzdělávání s sebou, což je zase přínosem pro region, neboť lidé získané kompetence využijí v jiných firmách. Proto vnímá Adast dotaci z ESF jako účelnou. V rámci projektu se jedná výhradně o OBECNÉ vzdělávání zaměstnanců Adast komplexního charakteru. Důležitost realizace projektu vychází mimo jiné z pravidelného zjišťování vzdělávacích potřeb každého zaměstnance a z rozvojových záměrů Adast. V rámci navrženého projektu bude proškoleno 102 pracovníků firmy v následujících oblastech:- Otevřené odborné kurzy- Firemní skupinové kurzy- Jazyková příprava- Rovné příležitosti žen a mužů Hlavním cílem je zvýšit odborné kompetence 102 zaměstnanců a tím i stabilitu a konkurenceschopnost firmy. Měřitelným cílem je získání 598 certifikátů o úspěšném absolvování vzdělávacího kurzu. Vedlejším cílem je vnést do systému vzdělávání prvek odbornosti a kontroly zavedením postu metodik vzdělávání. Cestou k dosažení cílů je proškolení vybraných skupin pracovníků formou firemních skupinových kurzů, pro specialisty se počítá se vzděláváním v otevřených kurzech. S nárůstem exportu se navíc rozšiřuje potřeba kvalitního zvládnutí jazyků u obchodníků, techniků a vybraných vedoucích pracovníků. Realizace tohoto projektu povede k dosažení strategických cílů firmy - udržení zaměstnanosti, obratu i zisku. Školení budou realizovat externí vzdělávací společnosti a interní lektoři - odborníci z praxe.