Obsahem projektu je realizace vzdělávacího programu, který je tvořen souhrnem modulů zahrnujjící  pilotní ověření kvalifikace. Moduly jsou strukturované a zahrnují svým rozsahem činnosti bezpečnostních služeb od základních po vysoce specializované. Projekt přináší inovativní změny v části ověřování kvalifikační způsobilosti pro jednotlivé oblasti vzdělávaní.Přináší parametry standardizace jak v obsahu vzdělávacích modulů, tak v oblasti ověřování nabytých znalostí, tj. kvalifikačních zkoušek. Můžeme mluvit o standardizaci národního, resp. nadnárodního charakteru, neboť směřuje ke kompatibilitě v rámci Národní soustavy kvalifikací a Národní soustavy povolání, resp. evropského kvalifikačního rámce.  Podnětem k výrazným změnám v oblasti řízení lidských zdrojů v rámci bezpečnostních služeb jsou nově vytvořené a dále připravované legislativní změny, jak na úrovni MŠMT, tak na úrovni MPO a MV (novela policejního, živnostenského zákona, vyhlášky MV apod). Soubor legislativních opatření vede k tomu, že nově budou bezpeč. služby koncesovanými činnostmi s podmínkou předepsané kvalifikace, na což se žadatel snaží již nyní připravit malé a střední podniky, které dosud dávaly omezené prostředky do rozvoje zaměstnanců, což je způsobeno především vysokými náklady na materiálně technické vybavení zaměstnance a vysokou mobilitou pracovníků v tomto sektoru.  Cílem žadatele je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti členských podniků prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a dovedností zaměstnanců i zaměstnavatelů a připravit se na nové legislativní změny v oblasti bezpečnostního průmyslu. Projekt je svým charakterem pilotní. Předmět projektu je určen vybraným členům bezp. agentur sdružených v ČKDS a přináší nové systémové řešení v péči o kvalifikace.

Podpora bude čerpána ve formě de minimis. Žadatel není příjemce de minimis, příjemci de minimis budou členové ČKDS, kteří souhlasí se zapojením do projektu, a kteří nepřekročí limit de min.