Cílem projektu je prostřednictvím efektivního vzdělávání systematicky zvyšovat pracovní výkon zaměstnanců a podpořit další růst a prosperitu společnosti. Nástroji k dosažení tohoto rámcového cíle je:
A/ rozpracování současné politiky vzdělávání směrem k většímu zaměření na další profesní potřeby pracovníků a strategické cíle managementu společnosti, vč. rozšíření závěrečné části vyhodnocování tak, aby bylo získané výsledky možné zpětně využít pro optimalizaci vzdělávacího plánu pro další období;
B/ pokrytí aktuálních vzdělávacích potřeb zapojených pracovníků z oblasti odborně-profesní a softwarové, doplňkově i v uživatelském softwaru, klíčových dovednostech a cizích jazycích, s cílem rozšířit koncept interního vzdělávání ve společnosti.
Prostřednictvím zavedení nových opatření z oblasti rovného přístupu - genderové statistiky a plánu rovnosti žen a mužů a rovněž zapojením 31% zaměstnanců starších 50 let, podpořit nediskriminační přístup k našim zaměstnancům.