Projekt má CÍLE SPOLEČNÉ S DLOUHODOBOU STRATEGIÍ EU, zvýšit KVALIFIKACI zaměstnanců, zvýšit jejich ADAPTABILITU na trhu práce a KONKURENCESCHOPNOST v rámci České republiky i celosvětově.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců v oblasti soft skills, jazykových znalostech a dovednostech v oblasti řídících a regulačních systémů. Významnou část tvoří vzdělávání pomocí INTERNÍCH LEKTORŮ avyužívání vnitřních zdrojů.

Zásadní je zavedení nového systému vzdělávání - INFORMAČNÍHO A VZDĚLÁVACÍHO SYSTÉMU eLEARNING. V rámci projektu budou INOVOVÁNY vzdělávací programy,systém řízení lidských zdrojů a zaveden jeden zcela nový program.

VZDĚLÁVACÍ AKTIVITY mají charakter obecného vzdělávání a blok kurzů týkající se měřicích a regulačních systémů a kvality má charakter vzdělávání specifického (10,7% způsobilých nákladů projektu).

CÍLOVÁ SKUPINA 223 zaměstnanců byla identifikována v rámci firemního PRŮZKUMU spokojenosti (pouze 64% spokojených) zaměstnanců a dále v pravidelném SYSTEMATICKÉM HODNOCENÍ pracovního výkonu, jako jednoho z firemních nástrojů řízení lidských zdrojů. Naplánování projektu předcházela důkladná ANALÝZA současného stavu v březnu a dubnu 2009.

Plánované aktivity nyní připravují členové realizačního týmu. Tak zajistíme návaznost klíčových aktivit projektu na  reálnou situaci a potřeby cílových skupin. Realizační tým bude pravidelně sledovat průběh plnění cílů a případně projekt usměrňovat, takže přinese MAXIMÁLNÍ EFEKT.Cílem je zvýšit nejen úroveň kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců, ale i úroveň jejich spokojenosti, která bezpochyby zvýší konkurenceschopnost společnosti a pomůže udržet pracovní místa. Na rozdíl od většiny firem, které v současnosti omezují náklady na nezbytné, společnost rozšiřuje vzdělávací programy implementací nového produktu eLearning V okamžiku oživení ekonomiky bude připravena a bude disponovat dostatkem patřičně vzdělaných a technicky zdatných zaměstnanců. Tyto záměry naplňují a přesahují cíle OPLZZ v reálném čase.