Veřejný detail projektu

Informace o projektu

IZOL-PLASTIK s.r.o. vznikla v roce 1990 a od svého počátku se zaměřuje na vývoj, výrobu a obchod se speciálními hydroizolačními hmotami a ochrannými nátěrovými systémy a jejich případnou aplikaci.

Vlastní technologie firmy stojí na bázi plastů a eleastomerů a jako první produkt je nutné zmínit hydroizolační materiál plochých střech pod obchodní značkou PLASTONIT.  V současné době podnik soustřeďuje svou pozornost na nové oblasti uplatnění svých výrobků. Na původní technologii hydroizolací navazuje vývojem nových produktů, jejichž výsledkem je výroba Ochranných Nátěrových Systémů pro ochranu veškerých ocelových konstrukcí.

Současná situaci v oblasti výroby a prodeje je taková, že klade poměrně vysoké nároky jak na odborné znalosti, tak rovněž a znalosti obecné. Zvyšující se konkurence a zlepšování kvality nabízených výrobků, klade na firmu a její stávající i budoucí zaměstnance stále vyšší požadavky. Zaměstnanci se tedy musí v konkurenčním prostředí průběžně vzdělávat, a tím si rozšiřovat svou kvalifikaci tak, aby uspokojili požadavky zákazníků i zaměstnavatelů.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti IZOL-PLASTIK s.r.o na území města Brna. Cílem projektu je nejen vzdělávat vlastní zaměstnance, ale také vyškolit vlastní lektory, kteří budou školit ostatní zaměstnance. Společnost v současné době využívá ke školení zaměstnanců převáženě služeb externích vzdělávacích agentur. Pomocí tohoto projektu si bude společnost schopná školit v některých oblastech zaměstnance pomocí vlastních lektorů, jejichž nespornou výhodou je výborná znalost zázemí a potřeb společnosti, proto jejich školení budou pro zaměstnance větším přínosem než od externích agentur.

 

Hlavním cílem projektu je zkvalitnění, zefektivnění a následná aplikace systému vzdělávání zaměstnanců firmy IZOL-PLASTIK s.r.o., která zajistí jejich kvalifikaci a napomůže udržitelnosti zaměstnanců na trhu práce. Vzdělávání zaměstnanců bude probíhat jak v obecné rovině, dle tohoto dělení jsou navrženy jednotlivé vzdělávací aktivity. Cíl projektu bude dosažen za 24 měsíců. Cíle projektu bude dosaženo formou vzdělávání zaměstnanců pomocí externích lektorů (zejména manažerské, jazykové a IT kurzy) a následně pak pomocí interního lektora, který bude zaškolen během realizace projektu.
Projekt nemá partnera.
V rámci projektu budou realizovány jednotlivé kurzy. Délka projektu je 2 roky. V průběhu celé realizace budou probíhat jazykové kurzy - ruština, angličtina. Kurzy počítačových dovedností budou probíhat ke konci prvního roku projektu. Ostatní kurzy (management, marketing, komunikace, projektové řízení, firemní kultura a další) budou probíhat průběžně v obou letech realizace. Kurzy budou několikadenní. Budou probíhat v menších skupinách.
Projekt umožní vzdělávání zaměstnanců společnosti. Vzdělávání je rozděleno do několika kurzů, zaměstnanci si v nich prohloubí své zkušenosti v oblasti managementu, marketingu, komunikace, projektového řízení, firemní kultury a další. Část projektu bude zaměřena na rozšiřování počítačových dovedností(word, excel, powerpoint) zaměstnanců a rozšiřování jazykových kompetencí (angličtina, ruština).
Projekt není zaměřen na mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti. První cílovou skupinou budou zaměstnanci do 25 let. Druhou cílovou skupinu jsou ostatní zaměstnanci společnosti.