Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je zaměřen na rozvoj především specifických znalostí a dovedností zaměstnanců významného zaměstnavatele v Královehradeckém kraji - společnosti RUBENA, a. s., působící ve zpracovatelském průmyslu. Doplňujícím bude potřebné obecné vzdělávání plně navazující na specifický rozvoj a zajišťující komplexnost projektu.Projekt bude realizován po dobu 2 let, během nichž podpoří důležité kompetence 1 237 zaměstnanců společnosti - dělnické profese (výrobní, kontrola), mistři, pracovníci obchodu a jakosti, IT pracovníci, top management, vedoucí výrob a interní lektoři.Jedná se o projekt regionální, který bude plně financován dle pravidla dočasného rámce.Cílem projektu je kvalitativní rozvoj zaměstnanců společnosti ve specifických oblastech, zvýšení jejich kvalifikační způsobilosti v procesu výroby a inovačním technologickém procesu vč. stabilizace s dopadem na posílení flexibility a konkurenceschopnosti společnosti na světových trzích. Dále je cílem doplnit a navázat na specifické vzdělávání obecným rozvojem v oblasti IT a základů andragogických dovedností interních lektorů.
Cílem projektu je specifický kvalitativní rozvoj zaměstnanců spol. RUBENA, a. s., zvýšení jejich kvalifikační způsobilosti v procesu výroby a inovačním technologickém procesu vč. stabilizace, posílení flexibility a zajištění konkurenceschopnosti spol. na světových trzích a udržení kroku se světovou špičkou.
Projekt nemá partnery
Vzdělávání probíhalo v souladu s harmonogramem. Drobné nepodstatné změny od plánovaných období byly v monitorovacích zprávách oznámeny a odůvodněny. Probraná témata byla zvolena s ohledem na vývoj technologií ve firemním know-how a jejich naplnění se projevilo ve výsledcích produktivity a kvality výroby. Přístup školených zaměstnanců cílové skupiny byl většinou velice dobrý. To se projevilo i na úspěšnosti absolvovaných kurzů. Některé bloky byly zakončeny písemným ověřením znalostí, jiné hodnotili vedoucí přímo v praxi porovnáním zmetkovitosti a zároveň úpravou osobního ohodnocení. I to přispívalo k zájmu, přístupu a efektivitě vzdělávání. Žádné závažné problémy se nevyskytovaly, drobné obsahové nedostatky byly řešeny operativně. Přístup interních lektorů byl příkladný, na výuku vždy výborně připraveni, trpělivě vysvětlovali a odpovídali na otázky. Celý dvouletý vzdělávací program hodnotíme velice pozitivně ve smyslu kvalitativního posunu ve vědomostech zaměstnanců včetně naplnění inovativního prvku zkvalitněním interního lektorského sboru.
Cílem projektu bylo proškolit 1237 zaměstnanců. Celkem se nám podařilo proškolit 1324 zaměstnanců. Tento indikátor jsme splnili na 107 %. Dalším indikátorem byl počet úspěšných absolventů kurzů. Plánovaný počet 2592 absolventů se nám podařilo překročit o 58 absolventů a celkově jsme dosáhli hodnoty 2650 úspěšných absolventů. Tento indikátor jsme splnili na 102,24 %.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Prostřednictvím realizace projektu bude ve specifických a obecných znalostech a dovednostech podpořeno 1 237 zaměstnanců společnosti RUBENA, a. s.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0