Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem projektu je zvýšení odborných znalostí a dovedností zaměstnanců firmy Ivan Trejbal, což povede

ke zlepšení konkurenceschopnosti společnosti a zároveň zvýšení adaptability a možností uplatnění zaměstnanců

na trhu práce.

Vzdělávací aktivity jsou zaměřeny na individuální potřeby zaměstnanců ve vztahu k jejich profesi. Jejich obecný

charakter ale zároveň umožňuje jejich aplikaci mimo pracovní pozici ve firmě. Realizace tohoto projektu tedy

bude přínosem jak pro společnost, která se díky kvalitnějším zaměstnanům stane konkurenceschopnější, tak i

pro zaměstnance, kteří dostanou možnost zvýšit si svoji kvalifikaci a uplatnit ji ve své současné pozici i jako

konkurenční výhodu při budoucím možném uplatnění na trhu práce.
Cílem tohoto projektu je realizace komplexního vzdělávacího programu pro zaměstnance firmy Ivan Trejbal. Vzhledem k oboru podnikání naší společnosti se pohybujeme ve velmi silném konkurenčním prostředí. Abychom na trhu obstáli, je nanejvýš nutné neustále zvyšovat kvalitu našich služeb, musíme být schopni pružně reagovat na změny v poptávce a všeobecně změny na trhu námi nabízených služeb. Je zapotřebí stále vyhledávat nové možnosti uplatnění, nové výzvy. Jedním ze základních pilířů úspěchu firmy na trhu jsou kvalitní a vzdělaní zaměstnanci. Cílovou skupinou tohoto projektu je tedy 19 zaměstnanců naší společnosti. Vzhledem k velmi omezeným finančním prostředkům vyčleněným na firemní vzdělávání a malým zkušenostem dosavadní praxe ve vzdělávání zaměstnanců postrádá systematičnost. Realizací tohoto projektu bychom rádi dosáhli zavedení komplexního a kontinuálního systému zvyšování kvalifikace našich zaměstnanců. Jedná se o soubor školení, jejichž témata jsou vybrána s ohledem na individuální potřeby zaměstnanců ve vztahu k jejich pracovnímu zařazení a dosavadním zkušenostem. Jedná se především o prohlubování profesních znalostí a dovedností, zlepšení komunikačních a prodejních dovedností. Pro zaměstnance vedení společnosti pak kurzy pro zvýšení počítačové gramotnosti a manažerských dovedností.
Projekt nemá partnera.
Projekt bude probíhat 24 měsíců. Celkem bude proškoleno 19 zaměstnanců v těchto klíčových aktivitách : 1/ Řízení projektu 2/ IT dovednosti 3/ Manažerské a obchodní dovednosti 4/ Komunikační dovednosti 5/ Kurz pro pracovníky lékarny 6/ Kurz pro mechaniky Schválena MZ1, podaná MZ2.
Výsledkem tohoto projektu bude zvýšení odborných znalostí a dovedností pracovníků, čímž dosáhneme vyšší kvality poskytovaných služeb. Zároveň zaměstnanci dalším vzděláváním zvýší svou adaptabilitu a konkurenceschopnost na trhu práce. Náplň kurzů realizovaných v tomto projektu je obecného charakteru. Použití získaných znalostí tedy není omezeno pouze na prostředí aktuálního zaměstnavatele. Projekt je inovativní v několika směrech. Kurzy budou probíhat s co největším ohledem na studijní potřeby jednotlivých účastníků projektu tak, aby každý účastník školení byl schopen zapamatovat si co nejvíce nových informací a byl schopen tyto poznatky dále aplikovat při pracovní činnosti. Za účelem lepší aplikovatelnosti v praxi budou školení doplněna praktickými cvičeními. Všechna školení budou koncipována tak, aby i po skončení projektu společnost mohla využít tyto zkušenosti ke zlepšení konceptu dalšího vzdělávání svých zaměstnanců. Po skončení jednotlivých kurzů budou vypracovány dotazníky pro zajištění zpětné vazby účastníků. Ve všech dotaznících budou otázky zabývající se problematikou horizontálních témat. Na základě zjištěných informací z těchto dotazníků bude firma dále pokračovat a rozvíjet svůj systém vzdělávání zaměstnanců.
V obou oblastech našeho podnikání existuje na trhu mnoho konkurenčních subjektů, částečně i z jiných členských států EU. Proto je třeba kvalitu poskytovaných služeb neustále zvyšovat, a to především prostřednictvím kvalifikovaných zaměstnanců.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina: Zaměstnanci Hlavní cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci frimy Ivan Trejbal v celkovém počtu 19 osob. Jedná se o pracovníky na všech úrovních pracovních pozic, od nejužšího vedení společnosti, přes střední management až po výkonné pracovníky. Zaměstnanci budou do projektu zapojeni na základě posouzení jejich požadavků z hlediska pracovního zaměření, individuálních potřeb a možností osobního rozvoje. Zaměstnanci jsou seznámeni s cíli a formou realizace projektu, v jeho průběhu budou přijímány podněty od účastníků k optimalizaci jak obsahu školení, tak i časového harmonogramu. Harmonogram bude také sestavován v úzké spolupráci s cílovou skupinou a bude respektovat jejich pracovní i osobní povinnosti.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.08