Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je pro EOS KSI velkou příležitostí, jak zvýšit odborný potenciál zaměstnanců, a tím svou konkurenceschopnost. S dotací EU se uskuteční dynamický a potřebný vzdělávací projektu a inovuje podnikový systém RLZ.

Do projektu jsou zapojeni zaměstnanci společnosti EOS KSI. Cílová skupina se zlepší v potřebných oblastech – manažerské, komunikační, měkké, IT dovednosti a oblasti rovných příležitostí. Součástí budou i kurzy jazyků.           

Kurzy budou probíhat jak formou uzavřených společných kurzů, tak i formou veřejných kurzů, který byly zvoleny z důvodu menšího počtu účastníků. Dále bude vytvořena virtuální třída v souladu s požadavkem rozvoje a inovace systémů řízení lidských zdrojů.

                                                                                                                                    

 

Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti EOS KSI prostřednictvím zvyšování odborných teoretických i praktických znalostí zaměstnanců.
Společnost nemá v projektu partnera.
Začátek projektu v září 2010. Realizace projektu bude zajištěna zkušeným realizačním týmem a dodavatelem vzdělávacích služeb, který bude vybrán pomocí výběrového řízení. O průběhu projektu budeme informovovat formou podávání průběžných monitorovacích zpráv i závěrečné monitorovací zprávy.
Výstupem bude zvýšení kvalifikace a adaptability velké většiny zaměstnanců, tím zvýšení konkurenceschopnosti a udržitelnosti pracovních míst.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Do vzdělávacího procesu budou zapojeni zaměstnanci z řad středního managementu, teamleadrů, operátorů callcentra a personalista/interní ředitel. Úkolem je, aby se cílová skupina zlepšila v oblasti manažerských, komunikačních a měkkých dovedností, ale také v oblasti IT, Rovných příležitostí a obchodní angličtiny.