Hlavním cílem projektu je vytvoření a nastavení systému kontinuálního vzdělávání zaměstnanců ve společnosti. Zaměstnanci zvýší svou kvalifikaci a upevní své postavení ve společnosti i na trhu práce.

V průběhu realizace projektu bude nastaven a vytvořen komplexní systém vzdělávání pro všechny zaměstnance společnosti Mavel. Budou vytvořeny a v průběhu realizace klíčových aktivit ověřeny vzdělávací materiály a vzdělávací moduly, které budou využívány po ukončení realizace předkládaného projektu.Výstupy některých vzdělávacích aktivit budou upraveny a implementovány do nově vznikajícího e-learningu.V průběhu vzdělávání budou vytvořeny hodnotící dotazníky, které budou zahrnuty do interního systému řízení a hodnocení zaměstnanců. Pro jejich využívání budou vyškolení vedoucí jednotlivých oddělení. V Průběhu realizace projektu budou vedoucí zaměstnanci vyškoleni také jako týmoví kouči.

Realizace projektu zvýší kvalifikaci a odbornost zaměstnanců v oblasti vodní energetiky, norem projekce, konstrukce a materiálů. V průběhu realizace projektu zaměstnanci zvýší svou kvalifikaci také v oblasti péče o zákazníka, manažerských dovedností, komunikace s klienty i uvnitř společnosti a to převážně formou workshopu a interaktivního tréninku, dále práce s PC a zlepší svou jazykovou dovednost v komunikaci se zahraničními klienty a dodavateli.

Realizované vzdělávání v rámci projektu identifikujeme převážně jako obecné vzdělávání, necelých 8 % rozpočtu projektu je však věnováno na vzdělávání specifické v oblasti Vodní energetiky.

Díky realizaci plánovaného vzdělávání společnost nastaví a zavede systém pravidelného vzdělávání, který bude po skončení projektu dlouhodobě využíván jako nástroj podporující rozvoj celé společnosti a jejich zaměstnanců.