Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt je zaměřen na odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů, zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace. Vzdělávání v oblasti klíčových dovedností zvyšuje udržitelnost zaměstnání a zaměstnatelnost na trhu práce. Nedílnou součástí projetku je i příprava interních lektorů. Vše bude realizováno prostřednictvím klíčových aktivit dle uzavřeného Rozhodnutí o poskytnutí dotace.

Předkládaný projekt si klade za cíl zvýšit množství nabízeného plnění v tom smyslu, že budeme mít kvalitnější zaměstnance, tj. kvalitní obchodní, servisní, výrobní a IT tým, který zajistí rozšíření spolupráce s klíčovými zákazníky a zvětší okruh zákazníků. Zároveň za přispění tohoto projektu se zlepší komunikace našich zaměstnanců se zákazníky při realizaci projektů. Nezbytnou součástí práce našich zaměstnanců je znalost IT, legislativy, technických novinek, vedení lidí, anglického jazyka, logistiky a controlingu. Díky tomuto projektu naši zaměstnanci projdou uceleným systémem vzdělávání, které zvýší jejich hodnotu na trhu práce, schopnost učit se novým věcem a poznatkům a zvýší jejich uplatnění na trhu práce a univerzálnost. Díky školení vzejdou i interní lektoři, kteří získají potřebné kompetence pro předávání znalostí a zkušeností našim zaměstnancům. Veškeré výše uvedené skutečnosti významně přispějí k posílení našeho postavení na relevantním trhu a zvýšení naší konkurenceschopnosti.
nejsou
Projektu se zúčastní všichni zaměstnanci společnosti s tím, že konkrétně absolvují následující aktivity: 1. Jazykové vzdělávání (intenzivní výuka AJ pro IT pracovníky a servisní techniky) 2. Rovné příležitosti (antidiskriminační zákon a rovné příležitosti žen a mužů; zapracování rovných příležitostí žen a mužů do ID společnosti) 3. Technické a IT vzdělávání (Windows Server pro IT pracovníky; LINUX-použití a programování pro IT pracovníky; VOIP-telefonní ústředny; ES Ekonom pro manažery; Management SW projektů pro manažery; Webová etnologie pro IT pracovníky; Logistické zajištění realizace zakázek pro manažery; Technické vzdělávání pro obchodníky; Technické novinky pro mistry, předáky a montéry) 4. Legislativní vzdělávání (Zákon o DPH pro vedoucí a účetní; Zákoník práce pro manažery; Obchodní právo pro manažery a obchodníky) 5. Měkké dovednosti (Vedení lidí a koučování; Key account management; Komunikace s klienty při realizaci zakázky) 6. Finanční vzdělávání (Controlling pro vedoucí pracovníky) 7. Příprava interních lektorů Součástí projektu je také modernizace materiálového zařízení školící místnosti, ve které budou probíhat výše zmíněné aktivity. Tato školící místnost bude sloužit svému účelu i po ukončení podpory z OP LZZ.
Tento projekt bude sloužit k rozšíření IT znalostí a dovedností našich zaměstnanců a také k získání dovedností k udržení stávajících zákazníků zvyšováním kvality našich služeb, dále k budování spolupráce s klíčovými zákazníky a nabídnutí jim vysoce přesného a sofistikovaného řešení dle představ zákazníka. Díky tomuto projektu naši zaměstnanci projdou uceleným systémem vzdělávání, které zvýší jejich hodnotu na trhu práce, schopnost učit se novým věcem a poznatkům a zvýší jejich uplatnění na trhu práce a univerzálnost. V rámci projektu dosáhneme jedné inovace. Díky vyškolení interních lektorů budou realizovány technické a IT kurzy, které budou vedeny těmito intermími lektory, ze kterých vzniknou praconí materiály pro výuku daných kurzů i po skončení realizace projektu.
není

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu představují zaměstnanci naší firmy. Jde o 22 osob v následujícím rozdělení: 1. Finanční ředitel 2. Výkonný ředitel 3. Asistentka výkonného ředitele 4. Představitel PVK 5. Obchodní úsek 6. Servisní úsek 7. Výrobní úsek 8. Úsek výpočetní techniky Do projektu jsme zapojili všechny zaměstnance, aby měl projekt skutečný plošný dopad na naši společnost a zaměstnance. Celkově lze říst, že zaměstnanci v průběhu projektu budou motivováni zájmem o vlastní profesní rozvoj a udržení si (případně zlepšení) stávajcí pracovní pozice a zplepšení postavení na trhu práce.