Potřeba vzdělávání zaměstnanců vzešla z požadavků managementu společnosti (zajištění odborné způsobilosti zaměstnanců pro výkon povolání ve strážní službě) a také z potřeb samotných zaměstnanců (zlepšení dovedností práce v MS Excel, efektivnější organizování pracovních činností). S nabídkou účasti školení na výukových kurzech ve vzdělávacím projektu OP LZZ jsme oslovili všechny naše strážné. Uvedli jsme jim motivační faktory pro účast v projektu - bezplatné zvýšení odborné kvalifikace (čímž posílí úroveň kvality své vykonávané práce), posílení jejich adaptability a udržitelnosti pracovního místa, uvolňování z výkonu práce s náhradou mzdy. Také jsme jim objasnili, že posílení jejich kvalifikace celkově pomůže společnosti lépe obstát na konkurenčním trhu, zajistit zakázky a tím tak finanční stabilitu. Oslovení zaměstnanci projevili zájem o zařazení do cílové skupiny projektu. Předběžně cílovou skupinu tvoří 93 zaměstnanců - strážných objektu. Z toho je přibližně 29 žen a 64 mužů. Všichni pracují v Opavě. Ve skupině je 28 zaměstnanců starších 50 let a 28 zaměstnanců do 25 let (věkové kategorie znevýhodněné na trhu práce).