Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Charakteristika hlavních cílů projektu

Projektem komplexně inovujeme systém řízení lid. zdrojů (nábor, adaptace,hodnocení,vzdělávání zaměstnancůaj.),a to skrze rozsáhlá opatření,poradenství i školení vedoucích prac. v rámci KA 2.

Další cíle:- vyškolit z vedoucích středisek nové interní lektory (KA 3)- podpořit kvalifikaci relevantních skupin zaměstnanců (obch. manažeři, referenti, dělníci, mistři aj.) skrzevzdělávání cíleného na odborné technologie zpracování plastů a obchodní dovednosti (KA 4, 5)- podpořit uplatňování RP žen a mužů ve spol. skrze 4 cílená opatření (KA 6)

Cílů dosáhneme vzděláváním, poradenstvím a opatřeními. Část vzdělávání zajistí lektoři dodavatele vzdělávání, poradenství interní HR manažer.

Výstupy:359 úspěšných absolventů kurzů1 inovovaný systém podnik. vzdělávání1 nový systém interních lektorů

Projekt má za cíl: - komplexně inovovat systém řízení lidských zdrojů skrze cílená opatření, specializovaného HR poradenství, školení vedoucích pracovníků apod. - vyškolit z vedoucích středisek 10 nových interních lektorů - podpořit odborné kompetence u důležitých skupin zaměstnanců skrze odborné vzdělávání - podpořit uplatňování rovných příležitostí žen a mužů ve společnosti skrze 4 cílená opatření.
Projekt byl zahájen k 1.5.2013. Doba trvání projektu je stanovena na 24 měsíců. Konec projektu je stanoven na 30.4.2015. Projekt bude řízen ze sídla firmy ve Zlíně, většina vzdělávání proběhne ve firmě, část mimo ni.
146 podpořených osob, 359 úspěšných absolventů kurzů, 1 inovovaný systém podnikového vzdělávání 1 nový systém interních lektorů

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

V cílové skupině je zařazeno dohromady: - 51 žen/95 mužů, - 25 mladších 25 let, 33 starších 50 let, - 23 předáků, 7 směnových mistrů, 3 provozní mistři, 10 vedoucích pracovníků, 12 obchodníků, 6 referentů nákupu, 85 dělníků.